被裁员时，你可以从以下几个方面来谈赔偿，以保障自己的合法权益：

1. 了解裁员性质与赔偿依据：

   • 首先，要明确公司裁员是出于何种原因，是经济性裁员、结构性裁员还是其他原因。不同性质的裁员，赔偿标准和依据可能有所不同。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司裁员时应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 与公司协商赔偿方案：

   • 在了解裁员性质和赔偿依据后，你可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行协商，提出自己的赔偿要求。
   • 协商时，要保持冷静和理性，明确表达自己的诉求，并听取公司的意见和解释。如果公司提出的赔偿方案低于法定标准，你可以提出异议，并要求公司按照法律规定进行赔偿。

3. 注意赔偿细节与条款：

   • 在协商赔偿方案时，要仔细阅读并理解赔偿协议中的各项条款，特别是关于赔偿金额、支付方式、支付时间等关键内容。
   • 确保赔偿协议中明确约定了公司应支付的赔偿金额和支付时间，以及如果公司未按时支付赔偿应承担的违约责任。

4. 保留相关证据与文件：

   • 在与公司协商赔偿过程中，要保留好所有相关的证据和文件，如裁员通知、赔偿协议、工资单等。
   • 这些证据和文件在后续可能发生的劳动争议中，将作为你维护自己权益的重要依据。

5. 寻求法律援助或咨询：

   • 如果你在协商赔偿过程中遇到困难或疑问，或者公司拒绝按照法律规定进行赔偿，你可以寻求法律援助或咨询专业律师。
   • 作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和帮助，包括分析裁员性质、计算赔偿金额、起草赔偿协议等。

举个例子来说明： 假设你在某公司工作了3年，月工资为5000元。现在公司因经济原因进行裁员，并向你提出了赔偿方案。根据法律规定，公司应向你支付3个月工资的经济补偿，即15000元。如果公司提出的赔偿方案低于这个金额，你可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定进行赔偿。

最后需要提醒的是：

• 在被裁员时，要保持冷静和理性，不要因为情绪激动而做出不理智的行为。
• 协商赔偿方案时，要确保自己的诉求合理合法，并尊重公司的意见和解释。
• 如果遇到困难或疑问，及时寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

如果你有任何关于劳动纠纷的问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。