结论前置：用人单位无故拖延支付劳动者工资是违法行为，劳动者在符合法定条件时，不仅有权要求支付拖欠的工资，还可以要求经济补偿和赔偿金。以下从不同角度为你详细分析：

一、法律依据与赔偿情形

1. 劳动行政部门责令限期支付后仍不支付
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，经劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 举例说明：假设用人单位拖欠你工资10000元，经劳动行政部门责令限期支付后仍未支付，那么用人单位需向你加付的赔偿金范围是5000元至10000元。具体加付比例由劳动行政部门根据用人单位的违法情节等因素确定。
2. 因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同
   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，根据该法第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 经济补偿标准：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 举例说明：如果你在某单位工作了3年6个月，月平均工资为5000元，因用人单位拖欠工资你解除了劳动合同，那么用人单位应向你支付的经济补偿为4个月工资，即4×5000 = 20000元。

二、维权途径

1. 与用人单位协商
   • 这是解决拖欠工资问题的首选方式。你可以与用人单位的负责人或相关管理人员进行友好沟通，明确指出拖欠工资的行为违反了法律规定，要求用人单位尽快支付拖欠的工资。在协商过程中，要注意保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。
2. 向劳动监察部门投诉
   • 若与用人单位协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令用人单位限期支付工资，并可对用人单位进行行政处罚。你需要准备好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以证明用人单位拖欠工资的事实。
3. 申请劳动仲裁
   • 如果投诉仍未解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
4. 提起诉讼
   • 对仲裁裁决不服的，你可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自己的合法权益。在诉讼过程中，要积极配合法院的审理工作，提供充分的证据支持自己的主张。

三、重要提示

• 保留证据：在整个维权过程中，你务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、银行流水等。这些证据是证明用人单位拖欠工资事实的关键，也是你维权成功的重要保障。
• 及时行动：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，你要及时采取行动，避免拖延导致权益受损。因为随着时间的推移，一些证据可能会灭失，增加维权的难度。

如果你在维权过程中遇到任何问题或有进一步的疑问，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。