在单位上班期间突发脑梗，并不一定直接等同于工伤，是否构成工伤需根据具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的一般原则

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要遵循“三工”原则，即职工在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。对于突发疾病的情况，该条例也给出了特别规定。

二、突发疾病视同工伤的情形

《工伤保险条例》第十五条规定，职工有下列情形之一的，视同工伤：

1. 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的：

   • 这意味着，如果职工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，并且因此死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应当视同工伤。

2. 其他特殊情况（虽条例未直接列举脑梗为视同工伤的独立情形，但需结合具体案情判断）：

   • 如果脑梗的突发与工作有直接的因果关系，比如因工作过度劳累、精神压力过大等导致突发脑梗，且能够证明这种因果关系，那么也有可能被认定为工伤。但这需要具体的医疗证据和事实支持。

三、不构成工伤的情形

1. 非工作时间或非工作岗位突发脑梗：

   • 如果职工是在非工作时间或非工作岗位上突发脑梗，那么这种情况通常不会被认定为工伤。

2. 无法证明与工作有直接因果关系：

   • 如果职工虽然是在工作时间和工作岗位上突发脑梗，但无法证明脑梗的突发与工作有直接的因果关系，那么也可能不会被认定为工伤。

四、实际操作中的建议

1. 及时就医并保留医疗证据：

   • 如果职工在工作时间和工作岗位上突发脑梗，应立即就医，并保留好所有的医疗证据，包括病历、诊断证明、医疗费用发票等。

2. 及时报告单位并申请工伤认定：

   • 职工或其家属应及时向单位报告突发情况，并要求单位按照相关规定申请工伤认定。如果单位未按时申请，职工或其家属也可以自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果对工伤认定结果有异议，或者遇到单位不配合申请工伤认定等情况，可以寻求专业律师的帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结来说，在单位上班期间突发脑梗是否构成工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，或者能够证明脑梗的突发与工作有直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。否则，则可能不被认定为工伤。如果你或你的家人遇到这种情况，建议及时就医、保留证据，并咨询专业律师的意见。