针对您提出的“不签劳动合同违法辞退赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、未签订劳动合同的法律责任与赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位需要向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一赔偿的计算期间是从用工之日起满一个月的次日开始，最多支付11个月。例如，如果您于2023年1月1日入职，而用人单位一直未与您签订劳动合同，直到2023年11月1日才补签，那么双倍工资的计算期间就是2023年2月1日至2023年10月31日。假设您每月的工资为5000元，那么用人单位应支付的双倍工资补偿就是5000元乘以9个月，即45000元。

二、违法辞退的赔偿标准

1. 违法辞退的认定： 违法辞退通常指的是用人单位在没有合法理由的情况下单方解除劳动合同，或者违反了《劳动合同法》中关于解除劳动合同的程序性要求。例如，未提前30日通知劳动者且无法定解雇事由，或者在经济性裁员时未履行报备手续等。

2. 赔偿金的计算： 根据《劳动合同法》第八十七条的规定，如果用人单位违法辞退劳动者，那么需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算基数是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例：如果您在某单位工作了2年零3个月后被违法辞退，且您的月平均工资为6000元，那么您的经济补偿金基数就是2.5个月（工作年限对应的月数）乘以6000元，即15000元。由于用人单位是违法辞退，所以您应获得的赔偿金就是经济补偿金的两倍，即30000元。

三、综合索赔策略与注意事项

1. 综合索赔： 在面对用人单位未签劳动合同且违法辞退的情况时，您可以同时主张两项权益：一是未签合同的二倍工资差额（最长11个月）；二是违法解除的赔偿金（按工作年限计算）。

2. 注意事项：

   • 仲裁时效：二倍工资差额的仲裁时效为一年，从入职次月起算。因此，您需要及时主张自己的权益，以免超过时效期限。
   • 证据收集：为了证明自己的权益，您需要收集并保留好相关证据，如工资条、银行工资流水、工作证、考勤记录、辞退通知书等。这些证据将有助于您在协商、投诉举报、劳动仲裁或诉讼等途径中维护自己的合法权益。
   • 特殊岗位限制：部分地区对高管等特殊岗位的二倍工资差额支持存在限制。因此，在主张权益时，您需要结合自己的岗位情况和当地的具体规定进行分析。

四、维权途径

在面对用人单位未签劳动合同且违法辞退的情况时，您可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 协商：首先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成和解协议。
2. 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地劳动保障行政部门（如劳动监察大队）投诉举报，寻求行政部门的帮助和支持。
3. 劳动仲裁：如果投诉举报仍未解决问题，您可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议。
4. 诉讼：如果对仲裁裁决不服，您还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

综上所述，面对用人单位未签劳动合同且违法辞退的情况时，您应明确自己的权益和补偿标准，积极收集证据，并通过合法途径维护自身权益。希望以上解答能够对您有所帮助。