在事业单位上班被拘留后，是否还能继续在单位上班，这主要取决于拘留的性质以及单位的相关规定和态度。以下从不同角度为你详细分析：

1. 拘留性质的影响：

   • 行政拘留：如果是因为违反治安管理法规而被行政拘留，这通常不会直接导致你失去工作。但单位可能会根据你的行为性质、情节轻重以及单位规章制度，对你进行相应的纪律处分，如警告、记过等。若单位认为你的行为严重违反了单位规定或职业道德，也有可能解除与你的劳动合同。
   • 刑事拘留：如果是因为涉嫌犯罪而被刑事拘留，情况就更为复杂。在刑事拘留期间，你暂时无法履行工作职责。若最终被法院判定有罪，单位很可能会依据相关法律法规和单位规章制度，解除与你的劳动合同。若最终被证明无罪或案件被撤销，你则有权要求单位恢复你的工作，并可能要求单位赔偿你因拘留而遭受的损失。

2. 单位规定和态度：

   • 事业单位通常有其内部的规章制度，这些规章制度可能对员工的行为有具体要求，并规定了相应的奖惩措施。因此，即使拘留本身不直接导致你失去工作，单位也可能根据你的行为性质和情节，依据规章制度对你进行处理。
   • 单位的态度也至关重要。如果单位认为你的行为严重损害了单位的形象和声誉，或者认为你不再适合继续在单位工作，那么单位可能会选择解除与你的劳动合同。

3. 法律建议：

   • 及时沟通：如果你被拘留，建议尽快与单位沟通，说明情况，并表达你希望继续工作的意愿。这有助于单位了解你的实际情况，并可能减轻对你的纪律处分。
   • 了解规定：熟悉单位的规章制度和劳动合同中的相关条款，了解自己在被拘留期间和之后可能享有的权利和应承担的义务。
   • 寻求法律帮助：如果你认为单位的处理决定不公正或违法，可以寻求法律帮助，维护自己的合法权益。

可能面临的法律后果：

• 如果因拘留而被单位解除劳动合同，你可能需要面对失业的风险，并可能失去相应的福利待遇。
• 若你认为单位的解除决定违法，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益，但这可能需要花费一定的时间和精力。

总之，被拘留后是否还能继续在事业单位上班，取决于多种因素。建议你根据实际情况，及时与单位沟通，并了解相关法律法规和单位规章制度，以便做出明智的决策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。