企业工时每周42小时是不正常的，这超出了我国法律规定的标准工作时间。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是我国法律对标准工作时间的基本规定，旨在保护劳动者的休息权和健康权。
二、工时计算与比较
- 标准工时：按照法律规定的标准，每周工作时间不应超过44小时。
- 企业工时：用户提到的企业工时为每周42小时，虽然接近但并未直接违反44小时的上限，然而，若从更严格的角度来看，任何超出法定标准工时的安排都可能被视为不正常，尤其是当这种安排没有合理的补偿或调整机制时。更重要的是，实践中，许多企业会采用更为严格的工时控制，以确保符合劳动法的精神，并避免潜在的法律风险。此外，若企业实际工作时间经常接近或达到42小时，且没有相应的调休或加班补偿，那么这种工时安排很可能被视为不合理。
- 特殊情况：当然，也存在一些特殊情况，如某些行业或岗位因工作性质需要，可能经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。但即便如此，企业也需确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并依法支付加班费。
三、法律后果与建议
- 法律后果：如果企业违反法律规定，擅自延长劳动者工作时间，劳动行政部门将给予警告，责令改正，并可以处以罚款。同时，劳动者也有权依法维护自己的合法权益，如要求企业支付加班费、调休或解除劳动合同等。
- 建议：
- 企业角度：企业应严格遵守国家关于工作时间的规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的身心健康。如需延长工作时间，应依法与劳动者协商并支付加班费。
- 劳动者角度：劳动者应了解自己的工作时间权益，如发现企业存在违法延长工作时间的情况，应及时向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
四、实际案例与参考
虽然直接针对每周42小时工时的案例可能不多，但实践中因企业违法延长工作时间而引发的劳动争议屡见不鲜。这些案例通常涉及企业未支付加班费、未安排调休或违反不定时工作制和综合计算工时工作制的规定等。因此，企业应引以为戒，严格遵守法律规定，避免类似纠纷的发生。
综上所述，企业工时每周42小时是不正常的，超出了我国法律规定的标准工作时间。企业应严格遵守法律规定，合理安排劳动者的工作和休息时间；劳动者也应了解自己的权益，并在必要时依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。