您好，关于您提出的“未满18能上班吗”这个问题，我可以给您详细解答。

首先，根据我国的法律法规，未满16周岁的未成年人是不被允许工作的，这主要是为了保护少年儿童的权益，确保他们能够接受义务教育并健康成长。我国《劳动法》和《未成年人保护法》都有明确规定禁止使用童工，并且对于使用童工的行为有相应的处罚措施。

具体来说，2002年国务院修订的《禁止使用童工规定》中明确规定了童工年龄标准为不满16周岁，使用童工的罚款标准为每使用一名童工每月处5000元罚款。这一规定体现了国家对保护未成年人合法权益的坚定决心。

当然，也存在一些例外情况。比如，文艺、体育单位在经过未成年人的监护人同意后，可以招用不满16周岁的专业文艺工作者、运动员。但即便如此，用人单位也必须保障被招用的未成年人的身心健康，并保障他们接受义务教育的权利。

对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人，虽然他们可以在一定程度上参与工作，但用人单位在招用时也必须严格遵守相关法律法规，保障他们的合法权益，不得安排他们从事禁忌劳动，如矿山井下、有毒有害、国家规定第四级体力劳动强度的劳动等。

此外，无论是招用暑期工还是其他形式的用工，用人单位都必须与学生本人（或学校、学生三方）签订书面用工协议，明确约定工作起止时间、工作内容和工作地点、劳动报酬标准及支付时间等关键条款，以确保双方的权益得到保障。

综上所述，未满16周岁的未成年人是不被允许工作的，而已满16周岁但未满18周岁的未成年人在参与工作时也必须受到严格的法律保护。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。