面对领导故意不批事假的情况，你可以按照以下步骤合理、有序地处理：

1. 沟通协商，诚恳说明原因：

   • 首先，选择一个合适的时机，如工作间隙或下班后，与领导进行面对面的沟通，或者通过电话、邮件等方式，诚恳地向领导说明你需要请假的具体原因。比如，家庭中有紧急事务需要处理，或者个人需要进行必要的健康检查等。
   • 在说明原因时，要强调事情的紧迫性和重要性，让领导理解你的处境。同时，也要表达你对工作的重视和责任感，说明你会尽量安排好工作，确保请假期间工作不受影响。

2. 提供替代方案，展示责任心：

   • 为了增加领导批准请假的可能性，你可以主动提出具体的工作交接计划或远程办公方案。比如，你可以将手头的工作提前完成或交接给同事，或者承诺在请假期间通过远程方式处理紧急工作事务。
   • 通过提供替代方案，你向领导展示了你的责任心和职业素养，有助于缓解领导对请假可能影响工作的担忧。

3. 明确请假时长与灵活性：

   • 在沟通时，要清晰告知领导你所需的请假天数，并表达你愿意根据工作需要调整请假时间的意愿。比如，如果领导认为请假时间过长，你可以考虑缩短请假时间或分阶段请假。
   • 通过展示你的灵活性，你增加了与领导协商的空间，有助于找到双方都能接受的解决方案。

4. 书面申请，遵循公司规定：

   • 如果口头沟通无果，你应该撰写正式的请假申请，包含请假事由、时间、工作安排等信息，并以书面形式正式提交给领导。书面申请具有法律效力，可以作为后续争议的证据。
   • 同时，你要仔细阅读公司员工手册或请假相关规定，确保你的请假申请符合公司流程和要求。如果领导无正当理由拒绝且你的申请符合规定，你可以适时提醒领导按照公司规章制度处理。

5. 保留证据，了解权益：

   • 在整个请假申请过程中，你要保存好与领导的沟通记录，包括时间、地点、内容等。这些记录可以作为后续争议的证据，保护你的合法权益。
   • 此外，你还要熟悉《劳动法》等相关法律法规中关于劳动者休假权益的规定。比如，根据《劳动法》的规定，劳动者有权享受带薪年休假、病假等休假权益。如果领导的不合理拒绝严重侵犯了你的合法权益，你可以考虑采取法律手段维护自己的权益。

6. 寻求人力资源支持或进一步行动：

   • 如果与领导沟通无果，且你的请假申请符合公司规定和法律法规要求，你可以向人力资源部门求助。人力资源部门作为公司的管理职能部门，有责任协调解决员工与领导之间的争议。
   • 在极端情况下，如果领导的行为构成违法或严重侵犯你的权益，你可以考虑向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁/诉讼。但这一步应谨慎考虑，并在充分了解法律后果和自身权益的基础上进行。

总结与建议：

• 在处理领导故意不批事假的问题时，你要保持冷静、理智和专业态度，避免与领导发生冲突。
• 通过合理沟通、正式申请、遵循规定以及保留证据等步骤，你既表达了个人诉求，又维护了工作关系和职业发展。
• 同时，了解相关法律法规和公司规定，确保自身权益得到有效保障。如果遇到复杂情况或不确定如何处理时，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。