地方国企人员是否容易被辞退，不能一概而论，这取决于多种因素，包括员工自身的表现、企业的经营状况以及相关法律法规的遵循情况等。以下从几个方面进行详细分析：

1. 员工表现与合同约定：

   • 在地方国企中，员工是否会被辞退，首先与其个人的工作表现密切相关。如果员工能够胜任工作，遵守企业规章制度，且劳动合同中没有特别约定辞退条件，那么员工被辞退的可能性相对较小。
   • 劳动合同是员工与企业之间约定权利义务的重要法律文件。如果劳动合同中明确规定了辞退的条件和程序，且员工的行为符合这些条件，那么企业有权按照合同约定辞退员工。但这也必须是在合法合规的前提下进行。

2. 企业经营状况：

   • 地方国企的经营状况也会影响员工的稳定性。如果企业经营状况良好，盈利能力强，那么员工被辞退的风险相对较低。因为企业有足够的经济实力来维持员工队伍的稳定。
   • 相反，如果企业经营不善，面临亏损或破产等困境，那么为了降低成本、减少开支，企业可能会考虑辞退部分员工。但即便如此，企业也必须遵循相关法律法规的规定，不能随意辞退员工。

3. 法律法规的遵循：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，企业辞退员工必须遵循法定程序和条件。例如，企业必须证明员工存在严重违反规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、严重失职或营私舞弊给企业造成重大损害等情形之一，才能依法辞退员工。
   • 如果企业违反法律法规的规定辞退员工，员工有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求企业承担相应的法律责任。

4. 特殊保护情况：

   • 对于某些特殊群体，如孕期、产期、哺乳期的女职工，以及在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的职工等，地方国企在辞退时需要更加谨慎，并遵循更加严格的法律法规规定。

建议：

• 作为地方国企的员工，应当了解自己的劳动合同内容，明确自己的权利和义务。
• 在工作中，要遵守企业规章制度，努力提升自己的工作能力和业绩，以降低被辞退的风险。
• 如果面临被辞退的情况，要了解自己的法律权益，必要时可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。

总结来说，地方国企人员是否容易被辞退并没有一个确定的答案，它取决于多种因素的综合作用。但无论如何，企业都必须遵循相关法律法规的规定来辞退员工，员工也有权维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。