销售公司合同到期不续签是否违法，需分情况讨论：

1. 劳动合同到期不续签

   • 若公司不续签，需支付经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（即劳动合同期满）终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若公司维持或提高条件续签，劳动者拒绝，则无需支付经济补偿：如果公司在劳动合同到期时，提出维持或者提高原劳动合同约定的条件与劳动者续订劳动合同，而劳动者不同意续订的，那么公司无需支付经济补偿。

2. 销售合同（如买卖合同、服务合同等）到期不续签

   • 一般不涉及违法问题：销售合同到期不续签，通常属于合同双方协商一致或合同自然终止的情形，不涉及违法问题。除非合同中有特别约定，如自动续期条款或违约责任条款等，且一方违反了这些特别约定，才可能构成违约或违法。
   • 需注意合同中的特别约定：如果销售合同中明确约定了合同到期后的处理方式，如自动续期、续签条件、违约责任等，那么双方应严格按照合同约定执行。若一方违反约定，另一方有权依据合同约定追究其违约责任。

建议：

• 对于劳动者而言，如果劳动合同到期公司不续签，应了解自己的权益，包括是否应获得经济补偿以及经济补偿的计算方式等。如有疑问，可以向公司人力资源部门咨询或寻求法律帮助。
• 对于公司而言，在决定不续签劳动合同时，应确保符合法律法规的规定，避免不必要的法律纠纷。同时，在销售合同到期时，也应根据合同约定和实际情况妥善处理合同终止或续签事宜。

后续行动：

• 如果您在劳动合同或销售合同到期不续签方面遇到具体问题，如公司拒绝支付经济补偿、合同中有特别约定但双方对条款理解有分歧等，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。