解除劳动合同后单位给的经济补偿金，在法律上通常指的是税前金额，但在实际发放时，会依法代扣代缴个人所得税。以下是对这一问题的详细分析：

1. 经济补偿金的性质：

   • 经济补偿金是用人单位在解除或终止劳动合同时，依法向劳动者支付的一次性补偿。其目的在于对劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的经济损失进行补偿。

2. 税收处理：

   • 根据《中华人民共和国个人所得税法》及相关规定，经济补偿金属于个人所得税的征税范围。因此，在发放经济补偿金时，用人单位需要依法代扣代缴个人所得税。
   • 具体来说，经济补偿金的应纳税所得额计算方式为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位在发放经济补偿金时，应确保按照税法规定正确计算并代扣代缴个人所得税，避免出现税务风险。
   • 劳动者在收到经济补偿金时，也应关注个人所得税的扣除情况，确保自己的合法权益不受侵害。如果发现用人单位未依法代扣代缴个人所得税，劳动者有权向税务机关举报。

4. 特殊情况下的税收处理：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因企业破产、改制等原因解除劳动合同并取得的经济补偿金，可能享受一定的税收优惠政策。但具体政策因地区和时间而异，需要查阅当地税务机关的相关规定。

总结与建议：

• 解除劳动合同后单位给的经济补偿金，在法律上指的是税前金额，但实际发放时会依法代扣代缴个人所得税。
• 用人单位和劳动者都应关注经济补偿金的税收处理问题，确保依法纳税和合法权益不受侵害。
• 如果对经济补偿金的税收处理有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。