公司可以辞退还有一年半退休的员工，但具体是否合法需结合实际情况判断。以下是详细分析：

1. 合法辞退的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若员工在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正、因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效、被依法追究刑事责任等，用人单位可以解除劳动合同。若员工存在上述情形，即便其还有一年半退休，公司辞退也属于合法行为。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若员工患病或者非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作、不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行且未能就变更劳动合同内容达成协议等，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。若员工存在上述情形，公司辞退同样合法。

2. 非法辞退的情况：

   • 若员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年（即包含本数的一年半在内），根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。此种情况下，若公司无故辞退员工，则属于违法行为，需支付相应的赔偿金。

综上所述，公司能否合法辞退还有一年半退休的员工，需结合员工的具体情况以及相关法律法规进行判断。在辞退过程中，用人单位应严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。