针对您提出的“企业员工退休解除劳动合同后档案怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、档案接收的基本原则
根据相关规定，流动人员的人事档案由现工作单位所在地或户籍所在地的公共就业和人才服务机构负责管理。因此，当企业员工退休并解除劳动合同后，其档案应转交至相应的公共就业和人才服务机构进行保管。
二、档案转递的具体要求
转递时限：企业应在员工退休并解除劳动合同后的一个月内，将其档案转交至新的管理机构。
转递方式：档案应通过机要交通或派专人送取，严禁邮寄或交由员工本人自带，以确保档案的安全性和完整性。
档案密封与标识：转出的档案必须密封包装，并附有密封条及骑缝章，同时应包含档案材料目录清单和档案转递通知单，以便接收单位进行核对和登记。
三、档案接收机构的审核与处理
审核内容：接收机构在收到档案后，会对其进行审核，主要检查档案是否密封、是否有密封条及骑缝章、是否有档案材料目录清单、是否有档案转递通知单等。
退回情况：如果档案未密封、密封但无密封条及骑缝章、无档案材料目录清单、无档案转递通知单或个人自带档案等情况，接收机构将退回原单位，要求其重新整理并转递。
四、其他相关事项
社会保险与公积金处理：在员工退休并解除劳动合同后，企业还需为其办理社会保险暂停和住房公积金账户封存等手续。这些手续与档案转递是联办事项，可以一并办理以提高效率。
档案利用与查阅：员工退休后，其档案仍具有一定的利用价值。如需查阅或借用档案，应遵守相关规定，如凭盖有公章的介绍信、派可靠人员到保管单位查阅室查阅等。
五、实际操作建议
提前了解政策：企业在处理员工退休并解除劳动合同的事宜时，应提前了解相关政策规定，确保档案转递等工作的合规性。
与接收机构沟通：在转递档案前，企业应与接收机构进行沟通，了解其具体要求和流程，以便更好地完成档案转递工作。
保留相关证据：企业在转递档案时，应保留好相关证据，如档案转递通知单、回执等，以备后续查询和核对。
综上所述，企业员工退休并解除劳动合同后，其档案应转交至现工作单位所在地或户籍所在地的公共就业和人才服务机构进行保管。在转递过程中，企业应遵守相关规定和要求，确保档案的安全性和完整性。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或机构。