针对你提出的问题，如果公司要求员工自离，而员工不自离，可能会面临一系列后续情况。以下是我根据劳动法律和相关实践给出的详细分析：

1. 公司可能采取的措施：

   • 继续协商：公司可能会与员工进行进一步的沟通，试图说服员工自愿离职，或者提出一定的补偿方案以促成双方和解。
   • 发出解雇通知：如果协商无果，公司可能会依据劳动合同或公司规章制度，以员工违反公司规定或不胜任工作等为由，发出解雇通知。此时，员工需要关注解雇通知的合法性和合理性。
   • 停薪停职：在某些情况下，公司可能会采取停薪停职的措施，即暂停员工的工作和薪资，等待进一步处理。这通常发生在公司认为员工存在严重违规行为或需要进一步调查的情况下。

2. 员工可能面临的法律后果：

   • 劳动关系终止：如果公司合法地解雇了员工，那么双方的劳动关系将终止。员工需要关注解雇的合法性，以便在必要时采取法律措施维护自己的权益。
   • 经济补偿：如果公司解雇员工的行为被认定为违法，员工有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体数额通常根据员工的工龄、薪资水平以及公司的过错程度等因素来确定。
   • 失业风险：如果员工被解雇且无法找到新的工作，将面临失业的风险。因此，员工在决定是否自离时，需要权衡自己的职业发展和就业前景。

3. 员工的应对策略：

   • 保持冷静：面对公司的要求，员工应保持冷静，理性分析自己的权益和公司的立场。
   • 寻求法律咨询：如果员工对公司的要求存在疑问或担忧，应及时寻求法律咨询，以便了解自己的权益和可能的法律后果。
   • 保留证据：员工应保留与公司沟通的记录、劳动合同、薪资单等相关证据，以便在必要时证明自己的主张。
   • 积极应对：如果公司采取了不合法的措施，员工应积极应对，通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，如果公司要求员工自离而员工不自离，可能会面临一系列后续情况。员工需要根据自己的实际情况和公司的立场，做出理性的决策，并在必要时寻求法律咨询和法律援助。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。