签了劳务合同后被辞退是否有补偿，主要取决于劳务合同的具体约定以及辞退的实际情况。以下是对此问题的详细分析：
合同约定优先原则：
- 劳务合同本质上是一种民事合同，遵循意思自治原则。如果劳务合同中明确约定了在辞退情形下给予补偿的条款，比如“若甲方无故辞退乙方，需支付一个月劳务报酬作为补偿”，那么当雇主依据合同辞退劳务人员时，必须按照合同约定支付相应补偿。这是双方协商一致的结果，具有法律效力。
用工方原因导致的辞退：
- 如果辞退是由于用工方的原因，如公司经营困难、岗位调整等，且合同中有相关约定或法律法规有明确规定（尽管劳务合同主要受《民法典》调整，但公平原则等民事法律原则同样适用），那么用工方通常需要提前通知劳务人员，并按照约定或根据公平原则支付经济补偿。
- 即便合同中没有明确约定，若辞退行为给劳务人员造成了实际损失，劳务人员也可以依据《民法典》关于违约责任的规定，要求用工方赔偿因违约造成的实际损失。
劳务人员自身原因导致的辞退：
- 如果劳务人员因故意或重大过失给雇主造成损失，或达不到工作要求被辞退，那么通常情况下雇主无需支付补偿。这是因为劳务人员自身的行为导致了合同的解除，雇主有权依据合同约定或法律法规进行辞退。
不可抗力因素：
- 如果辞退是由于不可抗力因素导致的，如自然灾害、政府政策调整等不可预见、不可避免且不可克服的原因，使得雇主的业务无法继续开展从而辞退劳务人员，那么雇主通常无需承担补偿责任。这是因为不可抗力是双方都无法预见和避免的情况，不属于任何一方的责任。
建议与行动：
- 查看合同条款：在遇到辞退情况时，劳务人员应首先查看劳务合同中的相关条款，了解是否有关于辞退补偿的约定。
- 与用工方协商：如果合同中有补偿条款或认为用工方的辞退行为给自己造成了损失，劳务人员应与用工方进行友好协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律援助：若协商不成，劳务人员可以依据相关法律法规，通过法律途径维护自己的合法权益。比如，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼。
总之，签了劳务合同后被辞退是否有补偿是一个复杂的问题，需要根据劳务合同的具体约定以及辞退的实际情况来判断。在实际操作中，建议双方在签订劳务合同时就明确约定辞退补偿的相关条款，以避免后续产生纠纷。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。