工作日加班调休按1:1调休，并不完全合法。具体是否合法，需根据加班的具体类型来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 工作日加班：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，工作日延长工作时间应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
   • 对于工作日加班，法律并未赋予用人单位以调休替代支付加班工资的权利。因此，公司不能以一比一调休来处理工作日加班，而应依法支付加班工资。

2. 休息日加班：

   • 同样根据《劳动法》第四十四条，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
   • 在此情况下，公司选择一比一调休（即加班一小时调休一小时）是符合法律规定的，因为法律允许用人单位在休息日加班后，通过安排补休来补偿劳动者。

3. 法定节假日加班：

   • 法定节假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 法定节假日具有特殊的纪念意义和法律地位，因此法律明确规定不能以调休代替支付加班工资。

综上所述，工作日加班时，公司不能按1:1的比例安排调休来替代支付加班工资，而应依法支付不低于工资150%的加班工资。如果是休息日加班，按1:1调休是合法的；但如果是法定节假日加班，则必须支付加班工资，不能以调休代替。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。