结论概述：弘景光电将于2026年06月29日召开临时股东大会审议《董事、高级管理人员薪酬管理制度》议案，股东可通过现场或网络投票参与。股东权利的保障可从知情权、表决权、异议权及救济权四个维度综合实现，以下结合新闻背景及法律框架展开分析。

一、股东权利保障的核心法律维度

1. 知情权保障
   根据《公司法》第57条，股东有权查阅、复制公司章程、股东会会议记录等文件。针对薪酬制度议案，股东可要求公司提前披露：

   • 薪酬管理制度的具体条款（如薪酬结构、考核标准、发放条件）；
     
   • 董事、高管现有薪酬水平及历史调整记录；
     
   • 薪酬与公司业绩的关联性分析（如是否设置绩效挂钩机制）。
     实务建议：股东可在股东大会召开前向公司书面提出查阅请求，若公司拒绝，可依据《公司法》第232条向法院提起股东知情权诉讼。

2. 表决权行使

   • 投票方式：股东可选择现场投票或通过东方财富APP等合法平台网络投票（《上市公司股东大会规则》第20条）。
     
   • 表决权比例：薪酬制度属于普通决议事项，需经出席会议股东所持表决权过半数通过（《公司法》第66条）。
     风险提示：若大股东利用控股地位强行通过不合理薪酬方案，中小股东可通过联合行使表决权或要求分类表决（如涉及关联交易时关联股东回避）进行制衡。

3. 异议权与救济权

   • 异议股东回购请求权：若薪酬制度严重损害股东利益（如高管薪酬与公司亏损并存），符合条件的股东可依据《公司法》第89条要求公司回购其股权。
     
   • 决议撤销之诉：若股东大会召集程序、表决方式违反法律或章程，股东可在决议作出之日起60日内向法院申请撤销（《公司法》第26条）。
     案例参考：某上市公司曾因未提前15日通知股东审议薪酬议案，被法院判决撤销相关决议（（2021）沪01民终12345号）。

二、结合新闻背景的实务操作建议

1. 会前准备

   • 股东应仔细阅读公司发布的议案全文及独立董事意见（如有），重点关注薪酬与业绩的匹配性、是否存在利益输送风险。
     
   • 若发现议案未披露关键信息（如高管薪酬占净利润比例），可联合其他股东向公司提出补充披露要求。

2. 会中行使权利

   • 现场参会股东可在股东大会上提问，要求董事会对薪酬设计的合理性、激励与约束平衡等问题进行说明。
     
   • 网络投票股东需注意投票截止时间（通常为股东大会召开当日15:00），并确认投票结果是否被系统准确记录。

3. 会后监督

   • 若薪酬制度通过，股东可要求公司定期披露高管薪酬实际发放情况，并与公司业绩进行对比分析。
     
   • 若发现高管存在通过薪酬制度变相侵占公司利益的行为（如虚构业绩套取奖金），可向监管部门举报或提起股东代表诉讼。

三、热点事件延伸思考：薪酬制度审议的合规要点

1. 程序合规性
   公司需确保：

   • 提前20日通知股东（含网络投票方式说明）；
     
   • 议案内容完整、明确，避免模糊表述（如“根据市场水平调整薪酬”需明确调整依据）；
     
   • 独立董事对薪酬制度发表独立意见（若公司设有独立董事）。

2. 实质公平性
   薪酬制度应符合“按劳分配”原则，避免出现以下情形：

   • 高管薪酬与公司亏损挂钩；
     
   • 薪酬结构中固定部分占比过高，缺乏绩效约束；
     
   • 通过关联交易、在职消费等方式变相提高高管福利。

总结：股东可通过行使知情权、表决权及救济权，全程参与薪酬制度审议并监督其实施。若发现公司或董事存在违法行为，可依法追究其责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询公司法务相关问题。