结论：受贿达到3万元不移送司法机关处理，而给予纪律处分，这通常发生在情节较轻、尚不构成犯罪或者虽构成犯罪但依法不需要判处刑罚或可以免除刑罚的情况下。纪律处分的具体形式和程度需依据相关法律法规、单位规章制度以及具体案情来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 法律依据与纪律处分种类：

   • 根据《中华人民共和国刑法》及相关司法解释，受贿数额达到一定标准（如3万元）可能构成受贿罪。然而，若情节较轻，如具有自首、立功、退赃等情节，可能依法不追究刑事责任，而是给予纪律处分。
   • 纪律处分通常包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除等，具体种类和程度需根据单位规章制度和案情来确定。例如，对于轻微违纪行为，可能给予警告或记过；对于严重违纪行为，则可能给予撤职或开除处分。

2. 纪律处分的程序：

   • 在决定给予纪律处分前，通常需要进行调查取证，查明事实真相。这包括收集相关证据、询问当事人及证人等。
   • 根据调查结果，单位应依据相关法律法规和规章制度，作出纪律处分决定。决定应明确处分种类、依据和期限等。
   • 纪律处分决定应送达被处分人，并告知其申诉权利。被处分人如有异议，可在规定期限内提出申诉。

3. 具体案例与考量因素：

   • 在实际案例中，受贿3万元是否给予纪律处分而非刑事处罚，需综合考虑多种因素，如受贿情节、数额大小、是否主动退赃、是否有自首或立功表现等。
   • 例如，若受贿人主动退赃、有自首情节且受贿数额刚达到立案标准，可能依法不追究刑事责任，而是给予较轻的纪律处分。
   • 反之，若受贿人拒不退赃、无自首或立功表现，且受贿情节恶劣，则即使数额未达到更高标准，也可能面临较重的纪律处分或刑事处罚。

4. 建议与注意事项：

   • 对于涉及受贿的案件，建议相关单位及时启动调查程序，查明事实真相，并依据相关法律法规和规章制度作出公正处理。
   • 在处理过程中，应注重保护当事人的合法权益，确保程序公正、透明。
   • 若对纪律处分决定有异议，被处分人应及时提出申诉，以维护自身权益。

进一步思考：在处理受贿案件时，除了考虑法律因素外，还应关注社会影响和单位形象。因此，在决定给予纪律处分时，应综合考虑多种因素，确保处理结果既符合法律规定，又体现公平正义和社会责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。