您好，关于企业病退的条件，我可以为您详细解答。

企业职工申请病退，主要需要满足以下几个方面的条件：

一、年龄与缴费年限

1. 对于企业职工而言，如果经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力，且男性年满50周岁，女性年满45周岁，同时缴费年限满15年，那么就可以办理病退，按月领取养老金。

二、完全丧失劳动能力

这是病退的核心条件。完全丧失劳动能力通常指的是因疾病或非因工致残，导致职工无法继续从事原工作或其他任何工作。这一条件需要由医院出具证明，并经过劳动能力鉴定委员会的确认。

三、特定病种及标准

除了上述基本条件外，还有一些特定的病种和标准，如果职工患有这些疾病并达到相应标准，也可以视为完全丧失劳动能力。这些病种包括但不限于：

• 各种中枢神经系统疾病或周围神经肌肉疾病等，经治疗后遗有严重后遗症的；
• 长期重度呼吸困难、心功能长期在Ⅲ级以上等严重心肺疾病；
• 各种难以治愈的严重贫血、全胃切除或全结肠切除等严重消化系统疾病；
• 慢性重度肝功能损害、不可逆转的慢性肾功能衰竭期等严重肝肾疾病；
• 各种代谢性或内分泌疾病、结缔组织疾病或自身免疫性疾病所导致的心、脑、肾、肺、肝等一个以上主要脏器严重合并症，功能不全失代偿期；
• 各种恶性肿瘤（含血液肿瘤）经综合治疗、放疗、化疗无效或术后复发；
• 视力、听力等严重障碍；
• 慢性器质性精神障碍、精神分裂症等严重精神疾病，且经治疗仍无法恢复正常，严重影响职业功能者。

四、特殊情况处理

如果职工年龄达不到病退要求（即男不满50周岁，女不满45周岁），但已经完全丧失劳动能力，且缴费年限满15年及以上，那么可以办理退职，按月领取退职生活费。如果年龄达到病退要求，但缴费年限不满15年或过渡期内缴费不满10年的，退职待遇将一次性支付，并终止养老保险关系。

五、政策依据

企业病退的政策主要依据原劳动和社会保障部《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》以及《中华人民共和国社会保险法》等相关文件。这些文件明确了企业职工病退的条件、程序以及待遇标准等。

综上所述，企业职工申请病退需要满足年龄、缴费年限、完全丧失劳动能力以及特定病种及标准等条件。希望这些信息能够帮助您更好地了解企业病退的相关政策。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。