劳务合同的主体主要包括劳务提供方（劳务者）和劳务接受方（雇主）。以下是对这两方主体的详细解释，以及劳务合同中应涵盖的其他关键内容：

一、劳务合同主体

1. 劳务提供方（劳务者）：

   • 这是提供劳务服务的一方，通常是个人。
   • 在合同中应明确其姓名（名称）、住所、联系方式及身份证号码（或统一社会信用代码，如果是组织提供劳务）。

2. 劳务接受方（雇主）：

   • 这是接受劳务服务的一方，可以是个人、企业或其他组织。
   • 在合同中应明确其姓名（名称）、住所、联系方式及身份证号码（或统一社会信用代码）。

二、劳务合同应涵盖的其他关键内容

除了明确双方主体信息外，一份全面且合法的劳务合同还应包含以下关键内容：

1. 劳务内容及工作要求：

   • 详细描述劳务者需提供的服务内容，如清洁、软件开发、咨询等。
   • 明确工作质量、标准及进度要求，以避免理解偏差导致的争议。

2. 工作地点与时间安排：

   • 清晰界定劳务地点及工作时间，包括每日工作时长、周工作天数及休息休假规定。
   • 考虑加班、轮班等特殊情况的约定。

3. 劳务报酬及支付方式：

   • 明确劳务报酬总额或计算方法，如按小时、项目或工作量计费。
   • 约定报酬的支付方式（现金、银行转账等）及具体时间节点。

4. 合同期限与试用期规定：

   • 确定劳务合同的有效期，可以是固定期限、无固定期限或以完成特定任务为期限。
   • 若设试用期，需明确试用期限、报酬标准及考核方式。

5. 社会保险与福利待遇：

   • 虽然劳务关系中雇主通常无需为劳务者缴纳社保，但双方可在合同中就社保处理方式达成一致。
   • 可约定具体的福利待遇，如交通、餐饮补贴等。

6. 劳动保护与职业危害防护：

   • 雇主应提供必要的劳动保护用品和安全防护措施。
   • 对于可能存在职业危害的工作，应采取相应防护措施并进行职业健康检查与培训。

7. 合同解除与终止条件：

   • 约定双方解除合同的条件、通知方式及程序。
   • 明确合同终止后的相关手续办理，如报酬结算、财物归还等。

8. 违约责任与争议解决方式：

   • 明确违约行为的定义及责任承担方式，如支付违约金、赔偿损失等。
   • 约定在发生争议时的解决途径，包括协商、仲裁或诉讼，并明确仲裁机构或有管辖权的人民法院。

综上所述，劳务合同的主体主要包括劳务提供方和劳务接受方，同时合同中应全面覆盖上述各方面内容，以确保双方在劳务关系中的权益得到充分保障。在实际操作中，建议咨询专业律师进行合同审核与制定，以规避潜在的法律风险。