劳动合同未到期时，劳动者完全有权提出辞职，但需根据具体情况选择合适的解除方式，并遵守相关法律法规和劳动合同的约定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、一般提前通知解除

1. 适用情况：

   • 无论劳动合同是否到期，劳动者均享有提出辞职的权利。正式员工需提前三十日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同；试用期内员工则只需提前三日通知。

2. 注意事项：

   • 书面通知是履行通知义务的重要证据，内容应明确表明辞职意愿及预计离职时间。这样既能确保用人单位有足够的时间安排工作交接，也能避免后续可能出现的纠纷。
   • 在辞职过程中，劳动者应遵守相关规定和约定，如完成交接工作、保守商业秘密等，以确保辞职的顺利进行。

二、单位存在过错时的即时解除

1. 适用情况：

   • 如果用人单位存在以下任一情形，劳动者有权随时解除劳动合同，且无需提前通知：
     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
     • 因用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，导致劳动合同无效；
     • 其他法律、行政法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。
   • 特别地，如果用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，且无需事先告知用人单位。

2. 注意事项：

   • 在这些情形下，劳动者不仅有权解除劳动合同，还有权要求用人单位支付经济补偿，以保障自己的合法权益。
   • 劳动者在即时解除劳动合同时，应收集相关证据以证明用人单位的违法违规行为，这些证据在后续的劳动争议解决过程中至关重要。

三、辞职时的其他注意事项

1. 保留证据：

   • 劳动者在决定辞职时，建议保留好相关证据，如辞职信、邮件记录、工资单等，以备不时之需。这些证据在后续可能出现的劳动争议中，将起到关键作用。

2. 办理离职手续：

   • 劳动者在劳动关系解除时，应按用人单位要求办理工作交接等离职手续。用人单位则需为劳动者出具解除劳动关系的证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。

3. 遵守法律法规：

   • 劳动者在辞职过程中，应始终遵守相关法律法规和劳动合同的约定，确保自己的行为合法合规。

总结：劳动合同未到期并不影响劳动者提出辞职的权利，但辞职过程中需谨慎行事，确保遵守相关规定和约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。