挖掘机干活是否属于劳务，这主要取决于挖掘机操作员与雇主之间的法律关系。以下是从不同角度进行的分析：

1. 如果挖掘机操作员是雇主直接雇佣的员工：

   • 在这种情况下，挖掘机操作员与雇主之间通常形成的是劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。挖掘机操作员作为劳动者，为雇主提供劳动，并接受雇主的管理和指挥，同时享有劳动法规定的各项权益，如工资、社会保险等。因此，挖掘机干活在这种情况下属于劳动关系下的劳动行为，而非单纯的劳务。

2. 如果挖掘机操作员是独立承包商或提供劳务的个人：

   • 如果挖掘机操作员并非雇主的直接员工，而是以独立承包商的身份，或者通过提供劳务的方式与雇主合作，那么他们之间的关系可能更倾向于劳务关系。劳务关系是指提供劳务的一方为接受劳务的一方提供劳务服务，由接受劳务一方按照约定支付报酬而建立的一种民事权利义务关系。在这种情况下，挖掘机操作员通常不受雇主的直接管理和指挥，而是按照双方约定的任务和时间完成工作，并获取相应的报酬。因此，挖掘机干活在这种情况下可以视为提供劳务的行为。

法律建议：

• 对于雇主而言，明确与挖掘机操作员之间的法律关系至关重要。如果是劳动关系，雇主需要遵守劳动法的相关规定，如签订劳动合同、支付工资、缴纳社会保险等；如果是劳务关系，则双方应签订劳务合同，明确各自的权利和义务，以避免潜在的纠纷。
• 对于挖掘机操作员而言，了解自己的法律地位也是保护自身权益的关键。如果是劳动关系下的员工，应享受劳动法规定的各项权益；如果是提供劳务的个人，则应确保自己的劳务报酬得到合理支付，并在必要时通过法律途径维护自己的权益。

可能后果：

• 如果雇主错误地将劳动关系视为劳务关系，可能会面临劳动法上的处罚，如未签订劳动合同的双倍工资赔偿、未缴纳社会保险的补缴及罚款等。
• 如果挖掘机操作员错误地认为自己是劳动关系下的员工，而实际上双方是劳务关系，那么在发生纠纷时，可能无法享受劳动法规定的各项权益保护。

综上所述，挖掘机干活是否属于劳务，取决于挖掘机操作员与雇主之间的具体法律关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。