在对方全责的情况下，您依然有权申报工伤，并享受相应的工伤保险待遇。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的基本条件与对方全责的关系

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的基本条件主要包括职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或患职业病等情形。特别地，对于交通事故导致的工伤，条例明确指出，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“非本人主要责任”即包括了对方全责的情况。因此，对方全责并不妨碍您申报工伤。

二、工伤认定的申报流程与所需材料

1. 申报时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 所需材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系的证明材料，如工资发放记录、工作证、考勤记录等；
   • 医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或鉴定书）；
   • 交通事故责任认定书（证明对方全责）。

三、工伤待遇与对方民事赔偿的协调

一旦工伤认定成功，您将享受相应的工伤保险待遇，包括但不限于医疗费报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。需要注意的是，如果交通事故侵权人（即对方）已经赔偿了部分或全部的医疗费，工伤保险基金可能不再重复支付该部分费用，具体依据当地政策执行。但工伤待遇与交通事故侵权赔偿并非简单的重复，而是从不同方面为您提供保障。例如，除了医疗费外，您还可以享受停工留薪期工资、伤残津贴等工伤保险待遇，这些与对方民事赔偿并不冲突。

四、实际操作建议

1. 及时申报工伤：在事故发生后，应尽快与用人单位沟通，确保用人单位在规定时限内为您申报工伤。若用人单位未及时申报，您或您的近亲属、工会组织也可自行申报。
2. 保留相关证据：在申报工伤过程中，务必保留好与事故相关的所有证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明、工资发放记录等。这些证据将有助于您顺利申报工伤并享受相应的待遇。
3. 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策可能存在差异，因此在申报工伤前，建议您先了解当地的具体政策规定，以便更好地维护自己的权益。

总结来说，对方全责并不影响您申报工伤的权利。您应充分了解并遵循相关法律法规和申报流程，以确保自身权益得到有效保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。