公司给员工开收入证明确实存在一定风险，这些风险主要体现在民事、行政和刑事三个方面。以下是对这些风险的详细分析：

一、民事法律风险

1. 对公司的风险：

   • 合同纠纷：若员工利用虚开的收入证明与他人签订合同（如贷款、租赁等），一旦无法履行，公司可能因提供虚假信息而被卷入纠纷，甚至需承担赔偿责任。例如，员工凭借虚高的收入证明获得银行贷款后违约，银行在查明真相后，有权要求公司共同承担责任。
   • 侵权责任：虚开收入证明若导致其他民事主体受损（如金融机构基于错误信息发放贷款而蒙受损失），公司需承担相应的侵权赔偿责任。

2. 对员工的风险（虽非直接公司风险，但公司需知晓以规避间接影响）：

   • 劳动合同纠纷：虚开收入证明违反劳动法规及公司规章制度，公司有权对员工进行纪律处分乃至解除劳动合同。在此类纠纷中，员工的诉求往往难以得到法律支持。
   • 个人信用损害：使用虚开收入证明将严重影响员工的个人信用，对其未来的经济活动（如贷款、信用卡申请、租房、求职等）造成不利影响。

二、行政法律风险

公司虚开收入证明的行为若违反行政管理规定，将面临行政处罚。这包括但不限于警告、罚款等。特别是当虚开行为影响金融秩序或涉及税收问题时，监管部门和税务机关将依法严惩，公司可能需补缴税款、滞纳金及接受罚款等处罚。

三、刑事法律风险

在严重情况下，公司虚开收入证明可能触犯刑法。例如，若公司为帮助员工骗取贷款而虚开收入证明，且骗取金额较大，公司及相关责任人员可能构成骗取贷款罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，此类行为将受到严厉的刑事处罚，包括有期徒刑、拘役及罚金等。

四、建议与总结

1. 建立健全内部管理制度：公司应高度重视收入证明的开具工作，建立健全内部管理制度，确保所有收入证明的真实性和合法性。这包括明确开具收入证明的流程、审批权限和责任追究机制等。

2. 加强员工法律意识教育：公司应定期对员工进行法律意识教育，让员工了解虚开收入证明的法律后果和严重性，从而拒绝使用虚开的收入证明。

3. 谨慎对待收入证明开具请求：在面对员工开具收入证明的请求时，公司应谨慎对待，核实员工的实际收入情况，并确保开具的收入证明内容真实、准确。

综上所述，公司给员工开收入证明需谨慎行事，以避免可能引发的民事、行政和刑事法律风险。如果你或你的公司在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。