针对您提出的“在职员工生病怎么处理”的问题，这主要涉及到员工在生病期间的权益保障以及企业的相关责任。以下是我为您详细梳理的处理流程和相关规定：

一、医疗期的确定

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。具体规定如下：

1. 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2. 实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

二、医疗期内的待遇

在医疗期内，企业职工享有以下待遇：

1. 病假工资或疾病救济费：按照企业相关规定或劳动合同约定支付，一般不低于当地最低工资标准的80%。
2. 医疗待遇：企业应按照国家规定为职工缴纳医疗保险，职工在医疗期内享受相应的医疗保险待遇。

三、医疗期满后的处理

1. 医疗期满尚未痊愈：如果医疗期满后，职工尚未痊愈且不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作，企业应按照相关规定支付经济补偿，并解除劳动合同。但在此之前，应由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。
2. 鉴定为一至四级：如果被鉴定为一至四级，职工应当退出劳动岗位，终止劳动关系，并办理退休、退职手续，享受相应的退休、退职待遇。
3. 鉴定为五至十级：如果被鉴定为五至十级，医疗期内不得解除劳动合同。医疗期满后，如果职工仍不能从事原工作或另行安排的工作，企业可以按照相关规定解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。

四、特殊情况处理

如果职工因病或非因工负伤导致死亡，其遗属可以按照相关规定申领企业养老保险丧葬补助金和抚恤金等遗属待遇。具体申领流程和所需材料，可以参照当地社会保险经办机构的规定执行。

五、企业责任

企业在处理职工生病问题时，应严格遵守国家法律法规和企业内部规定，保障职工的合法权益。同时，企业也应积极关心职工的健康状况，提供必要的帮助和支持。

综上所述，在职员工生病时，企业应根据其工作年限和病情确定医疗期，并在医疗期内支付病假工资或疾病救济费，提供医疗待遇。医疗期满后，根据职工的劳动能力鉴定结果进行相应处理。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。