关于劳动合同到期公司不续签是否需要提前通知的问题，这确实是一个涉及法律、地方规定以及公司管理政策的多方面议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、法律层面的规定
首先，从全国层面的《劳动合同法》来看，它并未明确规定公司在劳动合同到期不续签时必须提前通知员工。但是，法律明确了公司在不续签时应依法支付经济补偿，并办理终止劳动合同的相关手续。
二、地方规定的差异
然而，不同地区的地方性法规可能对此有具体规定。例如，北京市等部分地区明确要求，用人单位在劳动合同到期不续签时，需提前30日以书面形式通知劳动者。若未提前通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金。因此，您需要了解所在地区是否有此类具体规定。
三、公司政策与双方约定
除了法律规定外，公司与员工在劳动合同或公司规章制度中的约定也至关重要。如果双方有明确约定提前通知的要求，或者公司有相关的人性化管理政策，那么公司应按照约定或政策执行。
四、经济补偿的支付
无论是否需要提前通知，公司在劳动合同到期不续签时，都应依法支付经济补偿。经济补偿的计算方式通常是根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
五、综合建议
了解地方规定：首先，您需要了解所在地区是否有关于劳动合同到期不续签提前通知的具体规定。
查看劳动合同与公司政策：其次，查看您的劳动合同和公司规章制度，看是否有关于此方面的约定或政策。
与公司沟通：如果您对公司的决定有疑问或需要更多信息，建议与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确公司的具体做法和您的权益。
准备离职手续：无论公司是否提前通知，您都应开始准备离职手续，如交接工作、整理个人物品等，以确保离职过程的顺利进行。
综上所述，劳动合同到期公司不续签是否需要提前通知，取决于地方规定、双方约定以及公司的人性化管理政策。但无论如何，公司都应依法支付经济补偿并办理终止手续。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。