病假期间扣奖金是否合理，需分情况讨论，具体如下：

1. 公司制度有明确规定且合法：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了病假期间奖金的扣除条款，并且这些规定不违反国家法律法规，那么公司在员工请病假时扣除相应的奖金是合法的。例如，公司可能规定员工在病假期间不享受绩效奖金或全勤奖等，这是基于公司管理需要和激励机制的合理考虑。在这种情况下，员工需要遵守公司的规定，接受奖金扣除的事实。

2. 工作性质与影响：

   • 对于某些特定岗位，如销售、生产等，员工的工作成果直接与公司业绩挂钩。如果员工因病请假导致工作无法完成或业绩下滑，公司可能会根据相关规定扣除部分奖金。这是因为这些岗位的工作成果更容易量化，且与公司的整体业绩紧密相关。然而，对于其他岗位，如行政、后勤等，员工的工作成果可能不那么直接体现在业绩上，因此病假对奖金的影响可能较小。

3. 法律法规的约束：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，劳动者享有休息休假的权利，包括病假。同时，用人单位应当支付劳动者病假期间的工资，但具体支付标准和方式由双方协商确定。需要注意的是，法律并未明确规定病假期间必须全额支付奖金，因此奖金的发放属于用人单位的自主经营权范畴。然而，如果公司在员工病假期间扣除奖金的行为违反了国家法律法规的强制性规定，如未支付最低工资标准等，那么这种行为是不合法的。

4. 不合理扣除奖金的情况：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定病假期间奖金的扣除条款，或者扣除奖金的依据不充分、不合理，那么员工有权提出异议并要求公司纠正。此外，如果公司对请病假的员工采取歧视性待遇，如仅针对某一类或某一位员工扣除奖金，而其他类似情况的员工则不受影响，那么这种行为也是不合理的。

建议：

• 如果你对公司的奖金扣除制度有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度和劳动合同，了解相关规定。
• 如果认为公司的扣除行为不合理或违法，可以与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，表达你的诉求和理由。
• 如果沟通无果，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

在处理这类问题时，请务必保留好相关证据，如病假条、工资单、公司规章制度等，以便在需要时提供证明。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。