结论：您能否拿到赔偿取决于多个因素，包括公司解散的原因、是否履行了法定程序以及您与公司之间的劳动关系状态等。以下从不同角度进行分析：

一、公司解散与劳动关系终止

1. 公司解散的法律后果：

   • 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，公司解散意味着公司法人资格的消灭，其与员工之间的劳动关系也将随之终止。

2. 劳动关系终止的赔偿：

   • 如果公司解散是合法且按照法定程序进行的，那么公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
   • 例如，如果您在公司工作了5年，月工资为10000元，那么您应获得的经济补偿金为50000元。

二、口头提离职与未办手续的影响

1. 口头提离职的效力：

   • 口头提出离职在法律上也是有效的，但为了证明离职的意愿和时间，建议您最好以书面形式提出离职申请，并保留好相关证据。

2. 未办手续的影响：

   • 如果您已经口头提出离职但尚未办理离职手续，而公司此时解散，那么您的离职状态可能变得复杂。从法律上讲，您的劳动关系可能因公司解散而自动终止，但您仍有权要求公司支付应得的经济补偿金。
   • 如果公司未按照法定程序解散或未支付经济补偿金，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

三、公司解散程序的合法性

1. 合法解散程序：

   • 公司解散应当依法进行清算，并通知债权人申报债权。在清算过程中，公司应当优先支付员工的工资、经济补偿金等费用。

2. 非法解散程序：

   • 如果公司未按照法定程序解散，如未进行清算或未通知员工等，那么员工有权要求公司承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金、赔偿金等。

四、建议与行动

1. 收集证据：

   • 建议您收集与公司解散、劳动关系终止相关的证据，如劳动合同、工资单、离职申请（如有）、公司解散公告等。

2. 咨询与维权：

   • 如果您对公司解散后的赔偿问题有疑问或争议，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和维权方案。
   • 您也可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，您能否拿到赔偿取决于公司解散的原因、是否履行了法定程序以及您与公司之间的劳动关系状态等多个因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。