您好，关于您提出的“区劳动就业局认定了的从业人员在企业上班的连续工作年限是否可以算连续工龄”的问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确“连续工龄”的定义。根据《中华人民共和国劳动保险条例》及相关规定，连续工龄（也称为本企业工龄）是指职工在本单位连续工作，并以工作收入作为其全部或主要生活来源的工作时间。这是衡量职工在企业服务时间长短的一个重要指标。

接下来，我们来看您提到的区劳动就业局认定的连续工作年限。如果区劳动就业局已经对从业人员在企业上班的连续工作年限进行了认定，并且这一认定是基于职工实际在本单位连续工作，并以工作收入作为其全部或主要生活来源的事实，那么这一认定的工作年限在符合相关规定的情况下，是可以被视为连续工龄的。

此外，我还想补充一点关于连续工龄与养老保险的关系。在养老保险制度改革前，企业职工的退休费主要依据其连续工龄来确定。而改革后，虽然不再直接使用“连续工龄”的概念，但实行了“缴费年限”制度，其中“视同缴费年限”就是按照国家有关规定计算的连续工龄。这意味着，符合计算连续工龄的工作年限，在养老保险制度中是可以视同为缴费年限的，作为养老金计算的依据。

最后，根据劳动部办公厅的相关复函，我们也了解到“同一用人单位连续工作时间”与“本单位工作年限”在计算医疗期、经济补偿等方面是同一概念，且不应扣除劳动者依法享有的医疗期时间。这进一步印证了连续工龄在劳动关系中的重要性和连续性。

综上所述，区劳动就业局认定了的从业人员在企业上班的连续工作年限，在符合相关规定的情况下，是可以算作连续工龄的。这一认定不仅关乎职工在企业内部的权益，还可能影响到其未来的养老保险待遇。希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。