针对您提出的“有劳动合同但没劳动备案表怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，劳动用工备案是用人单位的一项法定义务，它有助于劳动保障行政部门对用人单位的用工情况进行监管，保障劳动者的合法权益。虽然您已经与员工签订了劳动合同，但如果没有进行劳动用工备案，可能会面临一些潜在的风险和问题。

针对您的情况，我建议您采取以下步骤：

1. 了解备案流程和要求：

   • 您需要了解所在地区劳动保障行政部门对于劳动用工备案的具体流程和要求。这通常包括初次备案、变更备案和注销备案等环节，以及需要提交的相关材料。
   • 您可以访问当地劳动保障行政部门的官方网站或咨询其工作人员，以获取最准确的信息。

2. 准备备案所需材料：

   • 根据备案流程和要求，准备相应的材料。这通常包括企业营业执照副本、用人单位组织机构代码证、法定代表人身份证复印件、企业与员工签订的劳动合同等。
   • 特别需要注意的是，您需要获取或下载劳动用工备案登记表和劳动用工备案花名册（含电子文档），并按照要求填写完整。

3. 前往劳动保障行政部门办理备案：

   • 携带准备好的材料，前往您所在地区的劳动保障行政部门办理劳动用工备案。
   • 在办理过程中，您可能需要提交材料、填写相关表格，并接受工作人员的审核。

4. 关注备案结果和后续事项：

   • 办理完备案后，您需要关注备案结果。如果备案成功，劳动保障行政部门会在劳动用工备案登记表上加盖“劳动用工备案专用章”，并可能发放相关证明文件。
   • 您还需要了解后续事项，如备案年检等，以确保您的用工情况始终符合法律法规的要求。

额外建议：

• 如果您对备案流程或要求有任何疑问，不要犹豫，及时咨询劳动保障行政部门的工作人员。他们可以提供专业的指导和帮助。
• 为了避免类似情况再次发生，建议您在未来的用工管理中，更加注重劳动用工备案等法定义务的履行。这不仅可以降低潜在的法律风险，还有助于提升企业的形象和信誉。

总之，虽然您已经与员工签订了劳动合同，但进行劳动用工备案仍然是必要的。通过遵循上述步骤和建议，您可以顺利完成备案工作，并确保您的用工情况符合法律法规的要求。