针对您提出的“干保安没有上保险怎么处罚”的问题，这主要涉及到用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的法律责任。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，依法参加社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，这一义务不因双方的约定而免除。根据最高法发布的《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)》及典型案例，任何“不缴社保”的约定都是无效的，无论这种约定是双方协商的结果还是劳动者单方的承诺。
对于您所描述的保安公司未为保安缴纳社会保险费的情况，这构成了违法行为。保安作为劳动者，有权要求公司依法为其缴纳社会保险费。如果公司未履行这一义务，保安可以采取以下措施：
与公司协商：首先，保安可以尝试与公司进行协商，要求公司依法为其缴纳社会保险费。这是最直接、也是最和平的解决方式。
向劳动监察部门投诉：如果协商无果，保安可以向当地的劳动监察部门投诉，反映公司未依法缴纳社会保险费的情况。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司依法补缴社会保险费。
申请劳动仲裁或提起诉讼：如果公司仍然拒绝缴纳社会保险费，保安还可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，保安需要提供相关证据证明公司未依法缴纳社会保险费的事实。
关于处罚：
如果公司被查实未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动监察部门有权对公司进行处罚，包括但不限于罚款、责令补缴社会保险费等。
同时，根据法律规定，劳动者有权以此为由解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿的具体数额将根据劳动者的工龄、工资等因素确定。
案例参考：
以朱某与某保安公司的劳动争议案为例，朱某入职后，公司未为其缴纳社会保险费，而是将相关费用以补助形式直接发放给朱某。朱某认为这种约定无效，并以此为由解除了劳动合同。最终，审理法院判决公司支付朱某解除劳动合同的经济补偿。这一案例充分说明了用人单位未依法缴纳社会保险费的法律后果。
综上所述，如果保安公司未为您缴纳社会保险费，您有权要求公司依法缴纳，并可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维护自己的合法权益。同时，公司也将面临劳动监察部门的处罚和支付经济补偿的法律责任。