结论：企业法人作为用人单位，不需要与自己签订劳动合同，但企业法人代表或其他工作人员若与企业存在劳动关系，则应当签订劳动合同。

详细分析：

1. 企业法人与劳动合同的关系：

   • 企业法人是一个组织，它本身不具备签订劳动合同的主体资格，因为劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。企业法人作为用人单位，其权利和义务是通过其法定代表人或授权代表来行使和履行的。
   • 因此，企业法人不需要与自己签订劳动合同，因为它不是劳动合同的适格主体。

2. 企业法人代表或其他工作人员与劳动合同的关系：

   • 企业法人代表（如董事长、总经理等）或其他工作人员，如果他们与企业存在劳动关系，即他们为企业提供劳动并接受企业的管理，那么他们应当与企业签订劳动合同。
   • 劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，它明确了劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，是劳动者与用人单位之间建立稳定劳动关系的基石。

3. 不签订劳动合同的法律后果：

   • 如果企业法人代表或其他工作人员与企业存在劳动关系但未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业可能面临支付双倍工资、承担未签订劳动合同期间的劳动争议风险等法律后果。
   • 具体来说，如果自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，企业应当向劳动者每月支付二倍的工资；如果自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，则视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

建议：

• 对于企业法人来说，虽然它本身不需要签订劳动合同，但应当确保其代表或其他工作人员与企业签订了合法有效的劳动合同，以规避法律风险并保障劳动者的权益。
• 如果企业法人代表或其他工作人员与企业之间存在劳动关系争议，建议及时咨询专业律师，以便通过法律途径解决争议并维护自身权益。

举例：

• 假设某公司的法定代表人为张某，张某作为公司的管理者，不需要与公司签订劳动合同。但如果张某同时也在公司担任具体职务（如销售总监），且该职务属于劳动关系范畴，那么张某应当与公司签订劳动合同以明确双方的权利和义务。

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