您好，关于派遣工老板调岗的限制，这主要涉及到劳动法的相关规定以及劳动合同的约定。以下是我为您详细梳理的调岗限制及原则：

一、协商一致原则

根据《劳动合同法》第35条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，这包括工作岗位的调整。因此，对于派遣工而言，老板若想要调岗，必须首先与派遣工进行协商，并达成一致意见。这是调岗的基本前提，也是保障劳动者权益的重要法律原则。

二、书面变更原则

同样依据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，如果老板与派遣工就调岗事宜达成了一致，那么这一变更必须通过书面形式进行确认，明确岗位调整的具体情况以及双方的权利义务。这样做有助于避免后续可能出现的纠纷和误解。

三、诚实信用原则

调岗还应当遵循诚实信用原则。老板在调岗时，不应滥用权利，以损害派遣工的利益为目的。同时，调岗也不应使派遣工过去的技能、学识突然被否定，或损害其在行业中的尊严。此外，调岗还应考虑派遣工的家庭生活和社会生活利益，避免因调岗而对其造成不必要的困扰。

四、合理性原则

岗位调整应当具有合理性。老板在调岗时，需要证明调整的动机和目的是正当的，是出于经营或工作所需，而非恶意调岗。同时，岗位调整不应违反劳动合同的约定，也不应对薪资及其他劳动条件作出不利变更。此外，调整后的工作性质应为派遣工体能及技术可胜任的。如果调整工作地点过远，老板还应采取必要措施消除这种不便利。

五、特定限制

对于派遣工而言，由于其与用工单位（即老板所在单位）之间并非直接的劳动关系，而是与派遣单位存在劳动关系，因此调岗还可能受到派遣协议的约束。如果派遣协议中明确规定了派遣工的工作岗位、工作内容或工作地点等，那么老板在调岗时还需遵守这些约定。

综上所述，老板在调岗派遣工时，必须遵循协商一致、书面变更、诚实信用和合理性等原则，并受到劳动合同和派遣协议的约束。如果老板未经协商一致或违反这些原则进行调岗，派遣工有权拒绝并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。希望这些解答能对您有所帮助。