关于法人是否要晚退休的问题，这实际上涉及多个方面，包括法定退休年龄的规定、延迟退休政策的影响以及法人身份与退休年龄的关联等。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，法人的退休年龄并不直接由其法人身份决定。在大多数情况下，法人的退休年龄遵循的是国家对于职工退休年龄的一般规定。根据现行政策，男性职工的法定退休年龄通常是60周岁，而女性职工的法定退休年龄则根据具体情况可能是50周岁或55周岁（具体取决于工作性质、岗位以及地区政策等因素）。

接下来，我们考虑到延迟退休政策的影响。近年来，我国正在推进渐进式延迟法定退休年龄的改革。这一改革的目标是逐步、平稳地延长职工的退休年龄，以适应人口老龄化的趋势和充分开发利用人力资源。然而，这一改革的具体实施方式和时间表可能因地区和行业而异，且目前尚未全面铺开。因此，在延迟退休政策正式实施之前，我们仍需遵循现有的法定退休年龄规定。

对于法人而言，其退休年龄是否会受到延迟退休政策的影响，主要取决于其是否属于被纳入延迟退休范围的职工群体。如果法人同时是企业职工，且其岗位、工作性质等符合延迟退休的条件，那么其退休年龄可能会相应延长。但如果法人并不直接参与企业职工的社会保险缴纳，或者其退休年龄不受职工退休年龄规定的约束，那么延迟退休政策可能对其没有直接影响。

此外，还需要注意的是，领取社保退休工资并不意味着必须从法定代表人的位置上退出。法人身份与退休年龄之间并没有直接的必然联系。即使法人达到了法定退休年龄并开始领取社保退休工资，其仍然可以继续担任企业的法定代表人，只要其符合相关法律法规的规定并履行相应的职责。

综上所述，法人的退休年龄并不直接由其法人身份决定，而是遵循国家对于职工退休年龄的一般规定。在延迟退休政策正式实施之前，我们仍需遵循现有的法定退休年龄规定。同时，法人身份与退休年龄之间并没有直接的必然联系，领取社保退休工资并不意味着必须从法定代表人的位置上退出。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。