关于“外面请的叉车是否属于劳务派遣”的问题，结论并不直接且明确，需要分情况讨论：
劳务派遣的定义与核心要素
- 劳务派遣通常指的是劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，建立劳动关系，然后将劳动者派遣到实际用工单位从事劳动的一种用工形式。其核心要素包括：存在三方关系（劳务派遣单位、被派遣劳动者、实际用工单位）、劳动合同关系在劳务派遣单位与被派遣劳动者之间、劳动力使用关系在实际用工单位与被派遣劳动者之间。
外面请的叉车情况分析
- 情况一：单纯设备租赁
- 如果外面请的叉车仅仅是设备的租赁，即提供叉车的一方只提供设备，不提供操作人员，那么这种情况显然不属于劳务派遣。因为劳务派遣涉及的是劳动力的派遣，而不仅仅是设备的租赁。
- 情况二：设备租赁附带操作人员
- 如果外面请的叉车不仅提供了设备，还提供了操作人员，那么是否构成劳务派遣就需要进一步分析。关键在于操作人员与哪一方建立了劳动关系，以及操作人员的劳动力使用关系如何。
- 如果操作人员与提供叉车的一方（即设备出租方）建立了劳动关系，并且操作人员的劳动力使用关系也主要由设备出租方管理（如工作安排、工资支付等），而实际用工单位只是使用叉车完成特定任务，那么这种情况可能更接近于设备租赁附带劳务服务，而不完全符合劳务派遣的定义。
- 如果操作人员虽然由设备出租方提供，但与实际用工单位建立了事实上的劳动关系（如实际用工单位直接管理操作人员的工作、支付工资等），或者存在其他符合劳务派遣特征的情况（如三方协议明确约定劳务派遣关系），那么这种情况可能构成劳务派遣。然而，这种情形在实践中较为少见，且需要具体证据支持。
法律建议与风险提示
- 对于实际用工单位而言，在请外面叉车时，应明确与提供叉车的一方的合同关系，避免模糊不清导致法律风险。如果涉及操作人员的提供，应特别注意劳动关系的建立和劳动力使用关系的管理，以避免被认定为劳务派遣而承担不必要的法律责任。
- 如果实际用工单位对叉车的操作有特定要求或需要长期使用叉车及操作人员，建议考虑与劳务派遣单位建立正式的劳务派遣关系，以明确各方的权利和义务，降低法律风险。
总结来说，外面请的叉车是否属于劳务派遣取决于具体情况，特别是操作人员与哪一方建立了劳动关系以及劳动力使用关系如何。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。