用人单位无理由开除孕妇属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍，即通常所说的“2N”赔偿。以下是详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
   • 若用人单位违反上述规定解除劳动合同，根据《劳动合同法》第八十七条，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2. 赔偿计算：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金即为上述经济补偿标准的二倍。例如，若孕妇在单位工作3年，月工资为5000元，则经济补偿为3个月工资（15000元），赔偿金则为6个月工资（30000元）。

3. 特殊情形：

   • 如果孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。但此情形下，用人单位需承担举证责任，证明孕妇存在相关过错。
   • 若用人单位主张孕妇存在过错但无法提供充分证据，仍可能被认定为违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

4. 维权建议：

   • 孕妇在遭遇无理由开除时，应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、开除通知等，以便后续维权。
   • 可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
   • 若对劳动仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

总结：无理由开除孕妇是违法行为，用人单位需支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。孕妇在遭遇此类情况时，应积极维权，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。