工人工伤后申请赔偿是一个涉及多个步骤和法律程序的过程，为了确保您的合法权益得到有效保障，以下是一个详细且条理清晰的指南：

一、及时救治与报告

1. 紧急救治：工伤发生后，首要任务是确保受伤工人得到及时救治。用人单位应立即将受伤工人送往就近的医疗机构进行急救，并在伤情稳定后转至签订服务协议的医疗机构进行进一步治疗。

2. 报告与备案：用人单位需及时向内部相关部门报告工伤事故，并按照当地规定向社会保险行政部门和工伤保险经办机构进行备案。通常，这要求在事故发生后24小时内完成电话报备，以确保工伤认定的顺利进行。

二、申请工伤认定

1. 申请主体与时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表：详细填写工伤事故的时间、地点、原因及受伤情况等。
   • 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以证明受伤工人与用人单位之间的劳动关系。
   • 医疗机构诊断证明书：由医疗机构出具的关于工伤事故的详细诊断证明。

3. 审核与决定：社会保险行政部门将在收到申请后15日内审核材料，并在60日内（对于事实清楚、权利义务明确的案件，可在15日内）作出工伤认定决定。

三、劳动能力鉴定

1. 申请时间：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，或停工留薪期满，应及时向市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。

2. 申请材料：

   • 劳动能力鉴定申请表：详细填写工伤职工的基本信息、工伤情况、鉴定请求等。
   • 病历材料：包括住院病历、门诊病历、检查报告等，以证明工伤职工的伤情及治疗情况。
   • 身份证明：工伤职工的身份证或其他有效身份证明。

3. 鉴定与结论：劳动能力鉴定委员会将组织专家进行鉴定，并根据鉴定意见作出结论。鉴定周期通常为60日，必要时可延长30日。鉴定结论将明确工伤职工的伤残等级及劳动能力丧失程度。

四、确定赔偿项目及金额

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定工伤职工应享受的工伤保险待遇，包括：

1. 医疗待遇：涵盖治疗费用、伙食补助费及外地就医的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：工伤期间原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。

3. 伤残待遇：根据伤残等级，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

五、申请赔偿

1. 协商赔偿：首先尝试与用人单位协商，要求其支付赔偿款项。在协商过程中，可以依据工伤认定和劳动能力鉴定结果，明确赔偿项目和金额。

2. 法律途径：若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可进一步向人民法院提起诉讼。在法律途径中，需要提交相关证据和文件，以支持自己的赔偿请求。

六、重要提示

• 在整个过程中，务必妥善收集和保存所有相关证据和文件，如病历、诊断证明、劳动合同、工资条等。这些证据和文件将对于工伤认定、劳动能力鉴定及赔偿申请至关重要。
• 若遇到复杂情况或疑问，建议寻求专业律师的帮助。律师可以提供更详细的法律帮助和指导，确保您的合法权益得到充分维护。

通过遵循上述步骤和注意事项，工伤职工将能够更有条理地申请工伤赔偿，并增加成功获得赔偿的可能性。