关于您提出的“当年上半年休年假休的是前一年的嘛”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，年休假通常是按照自然年度来安排的，即从每年的1月1日至12月31日。根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工在连续工作满1年之后，就有权享受带薪年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，但一般不跨年度安排。

然而，也存在一些特殊情况。如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，那么可以跨1个年度安排。这意味着，在某些特定情况下，您有可能在当年上半年休的是前一年未休的年休假，但这需要单位根据实际情况进行统筹安排，并考虑职工本人的意愿。

另外，如果单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，并且经过职工本人同意，那么可以不安排职工休年休假。在这种情况下，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以补偿职工因未休年休假而可能遭受的损失。

对于机关事业单位工作人员来说，他们的年休假安排也遵循类似的原则。如果因承担特殊工作任务（如野外地质勘查、野外测绘等）而无法在本年度安排年休假的，同样可以跨1个年度安排。

总结来说：

1. 年休假通常按照自然年度安排，一般不跨年度。
2. 在特殊情况下，如单位生产、工作需要或职工承担特殊工作任务，可以跨1个年度安排年休假。
3. 如果单位不能安排职工休年休假且经过职工同意，应支付年休假工资报酬。

因此，当年上半年休的年假并不一定是前一年的，这取决于单位的具体安排和职工的实际情况。如果您对年休假的安排有疑问或需要进一步的了解，建议您与所在单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通。