治安罪到公司抓人，通常是因为公安机关在调查治安案件时，发现违法行为与公司有关，或者违法行为人系公司员工且在公司内实施了违法行为。以下从多个角度为你详细分析：

一、违法行为与公司直接相关

1. 违法行为发生在公司内：如果治安违法行为（如打架斗殴、故意损毁财物等）发生在公司内部，公安机关为了调查取证、查明事实，有权到公司进行调查，并可能对涉案人员进行传唤或抓捕。

2. 公司是违法行为的主体：在某些情况下，公司本身可能成为治安违法行为的主体，如公司违反治安管理规定，组织或参与非法活动。此时，公安机关为了维护社会治安秩序，会对公司进行调查，并可能对相关责任人员进行抓捕。

二、违法行为人系公司员工

1. 员工在公司内实施违法行为：如果违法行为是由公司员工在公司内实施的，如员工在公司内盗窃、诈骗等，公安机关在调查过程中，会到公司了解情况，收集证据，并可能对涉案员工进行抓捕。

2. 员工利用公司资源实施违法行为：有时，员工可能利用公司的资源（如公司车辆、设备等）实施治安违法行为。在这种情况下，公安机关为了查明事实、追究责任，也会到公司进行调查，并可能对涉案员工进行抓捕。

三、公安机关的执法程序

1. 传唤与抓捕的合法性：公安机关在调查治安案件时，有权依法对涉案人员进行传唤或抓捕。如果公安机关认为公司内的某个人员与治安案件有关，且符合传唤或抓捕的条件，就会依法进行传唤或抓捕。

2. 配合调查的义务：作为公司，有义务配合公安机关的调查工作。如果公安机关到公司进行调查或抓捕，公司应提供必要的协助，如提供监控录像、员工信息等，以便公安机关查明事实、追究责任。

四、可能涉及的法律后果

1. 对公司的法律后果：如果公司本身涉及治安违法行为，或者公司未履行配合调查的义务，可能会面临行政处罚，如罚款、停业整顿等。

2. 对员工的法律后果：如果员工涉及治安违法行为，将面临行政处罚，如拘留、罚款等。如果违法行为构成犯罪，还将面临刑事处罚。

建议：

• 如果公司遇到公安机关到公司抓人的情况，应首先保持冷静，配合公安机关的调查工作。
• 公司可以要求公安机关出示相关的法律文书和证件，以确保执法的合法性。
• 如果公司认为公安机关的执法行为存在不当之处，可以依法向相关部门提出申诉或投诉。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。