关于您提出的“司龄是入职还是转正开始算”的问题，这通常取决于公司的具体规定和劳动合同中的相关条款。不过，我可以从一般情况和法律原则的角度，为您做一个较为详细的解答。
一般情况：
在大多数企业中，司龄（即员工在本公司的工作年限）通常是从员工正式入职的那一天开始计算的，而不是从转正的那一天开始。这是因为，从员工入职的那一刻起，他就已经成为了公司的一员，开始为公司提供劳动，并享受公司提供的各项福利待遇。转正只是员工在公司内部的一个职业发展阶段，它标志着员工已经通过了公司的试用期考核，成为了公司的正式员工，但并不影响司龄的起始计算时间。
法律原则：
虽然具体的司龄计算方式可能因公司而异，但企业在制定相关规章制度时，必须遵循国家法律法规的规定，确保员工的合法权益不受侵害。例如，在计算工龄工资或司龄工资时，企业不能随意变更计算方式，降低员工的工资标准，除非这种变更已经得到了员工的同意，或者已经通过了民主程序讨论决定，并符合相关法律法规的规定。
特殊情况：
当然，也存在一些特殊情况。比如，有些公司可能会将员工的试用期也计入司龄，或者对于某些特殊岗位的员工，有特殊的司龄计算方式。这些都需要根据公司的具体规定和劳动合同中的相关条款来确定。
建议：
查阅公司规定：您可以先查阅一下公司的规章制度或者劳动合同中关于司龄计算的相关条款，了解公司的具体规定。
咨询人力资源部门：如果您对公司的规定不太清楚，或者认为公司的规定存在不合理之处，您可以咨询公司的人力资源部门，他们通常会为您提供详细的解答和建议。
关注法律法规：同时，您也可以关注一下国家相关的法律法规，了解自己在司龄计算方面的权益和义务。
综上所述，司龄通常是从员工正式入职的那一天开始计算的，但具体计算方式可能因公司而异。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询公司的人力资源部门或相关法律专业人士。