合同不续约的赔偿金数额并非固定不变，而是取决于合同类型、终止原因及双方的具体约定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动合同到期不续约的赔偿金
用人单位不续约：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条的规定，当劳动合同期满，且用人单位未提出维持或提高原劳动合同约定条件续订，或者虽提出但劳动者因合理原因不同意续订时，用人单位需支付经济补偿金。
- 计算方法：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，补偿标准按该三倍数额支付，但补偿年限最高不超过十二年。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 示例：某员工工作5年8个月，离职前月均工资6000元，经济补偿金为6个月×6000元=36,000元。
劳动者不续约：
- 一般情况：若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者不同意续订，则用人单位无需支付经济补偿金。
- 特殊情况：若用人单位降低劳动合同约定条件续订，导致劳动者不同意续订，用人单位仍需按上述标准支付经济补偿金。
二、民事合同（如租赁合同）到期不续约的赔偿金
一般情况：
- 合同约定：若合同中明确约定了一方不续签时需支付补偿金及具体标准，则按合同约定执行。
- 无约定：合同中没有相关约定时，一般不存在法定的“补偿金”。但若一方不续签构成违约且给对方造成损失，受损方可要求违约方承担违约责任，赔偿因其违约行为所遭受的损失。损失赔偿额应相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违约方订立合同时预见到或应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
特殊情况：
- 附随义务与信赖利益：在合同履行过程中，若一方基于信赖利益对合同标的物进行了合理投入（如承租人对租赁房屋进行必要装修），且合同到期后因不可归责于该方的原因无法续约，可能涉及对相关投入的合理补偿问题。此时，应根据公平原则、诚信原则等综合考虑，并可能需要通过协商或诉讼等方式确定补偿事宜。
三、建议与注意事项
- 审查合同条款：在处理合同到期不续约的赔偿金问题时，建议先仔细审查合同条款，了解双方的权利和义务。
- 咨询专业人士：若合同中有明确约定，则按约定执行；若无明确约定或对相关法律规定不清楚，建议直接向我咨询，以获取准确解答和帮助。
- 保留证据：在合同履行过程中，建议保留好相关证据，如合同文本、支付凭证、沟通记录等，以备不时之需。
综上所述，合同不续约的赔偿金数额因合同类型、终止原因及双方的具体约定而异。在处理此类问题时，建议根据具体情况进行综合分析，并咨询专业人士以获取准确解答和帮助。