在外出差期间发生脑梗，是否算工伤需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、可认定为工伤的情形
突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，应视同工伤。出差作为工作的一种特殊形式，同样被视为处于“工作时间和工作岗位”。因此，若职工在出差期间突发脑梗并导致上述后果，即可视同为工伤。
因工作原因直接导致脑梗
- 若存在确凿证据表明脑梗的发作是由于出差期间的工作强度过大、工作环境恶劣等直接工作原因导致，根据《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。在此情况下，需通过专业医学鉴定和相关证据来确立脑梗与工作之间的直接因果关系。例如，若职工因连续加班、高强度工作导致血压急剧升高，进而引发脑梗，且医学鉴定确认这一因果关系，那么该职工的情况就可能被认定为工伤。
二、不属于工伤的情形
- 若职工在出差期间发生脑梗，但既不符合突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡的条件，也无法证明脑梗与工作有直接因果关系，则通常不能认定为工伤。这包括脑梗发作并非在明确的工作时间或工作岗位上，或者虽然发生在工作期间但未能证明与工作有直接关联的情形。例如，职工在出差期间因个人生活习惯（如长期吸烟、酗酒）导致脑梗发作，且无法证明与工作有直接关系，那么这种情况就不太可能被认定为工伤。
三、综合建议
- 及时收集证据：对于出差期间发生脑梗的职工，建议及时收集相关证据，如医疗记录、工作记录、同事证言等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
- 申请工伤认定：按照规定向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，应详细说明受伤的时间、地点、原因及与工作关系的紧密程度。
- 寻求专业帮助：由于工伤认定涉及复杂的法律程序和医学鉴定，建议职工或其家属在必要时寻求专业律师或医学专家的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
总结来说，在外出差期间发生脑梗是否算工伤，需根据具体情况进行判断。关键在于是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。希望以上分析能为您提供清晰的法律指导和实践参考。如果您有进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请随时向我咨询。