关于您91年进入事业单位作为临时工，2019年招为全民合同制工人后视同年限的问题，这主要涉及到养老保险视同缴费年限的认定。以下是我从不同角度为您进行的分析：

1. 视同年限的基本概念：

   • 视同年限，通常指的是在养老保险制度实施前，职工按照国家规定计算的连续工龄，这部分工龄在养老保险制度实施后，可以视同为缴费年限，用于计算养老金待遇。

2. 事业单位临时工与视同年限的关系：

   • 对于事业单位临时工，其是否能够被认定为视同年限，主要取决于其临时工期间是否符合国家规定的连续工龄计算条件，以及当地养老保险政策的具体规定。
   • 一般来说，如果临时工期间的工作是连续的，且符合当地政策对于连续工龄的认定标准，那么这部分时间有可能被认定为视同年限。

3. 您具体情况的分析：

   • 您从1991年开始在事业单位作为临时工工作，直到2019年被招为全民合同制工人。这期间的工作时间是否能够被认定为视同年限，需要查看您所在地区当时的养老保险政策以及对于临时工连续工龄的认定规定。
   • 如果政策规定临时工期间的工作可以计算为连续工龄，并且您符合其他相关条件（如档案记录完整、无中断等），那么您1991年至2019年期间的工作时间有可能被认定为视同年限。

4. 建议与操作：

   • 查询当地政策：首先，建议您查询您所在地区当时的养老保险政策，特别是关于临时工连续工龄的认定和视同年限的计算规定。
   • 咨询社保部门：其次，您可以向当地社保部门咨询，了解您的具体情况是否符合视同年限的认定条件，以及需要提供哪些材料来证明您的连续工龄。
   • 准备相关材料：如果需要，您应准备相关的档案材料、工作证明等，以证明您临时工期间的工作是连续的，并且符合当地政策的认定标准。

总结来说，您1991年至2019年期间在事业单位作为临时工的工作时间是否能够被认定为视同年限，取决于您所在地区当时的养老保险政策以及对于临时工连续工龄的认定规定。建议您查询当地政策并咨询社保部门以获取准确的信息。如果您在准备材料或咨询过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供进一步的法律建议。