针对您提出的“非在职工作，没有离职证明怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。首先，我们需要明确的是，离职证明是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系后，由原用人单位出具的一份书面证明，它对于劳动者再就业、办理社保转移等手续都至关重要。
一、离职证明的法律要求
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除或者终止劳动合同时，有义务向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，也就是我们通常所说的离职证明。这是用人单位的法定义务，必须履行。
二、非在职工作且没有离职证明的情况处理
与原用人单位沟通：
- 如果您是因为非在职状态（如自主创业、待业等）而之前有过工作经历，但未获得离职证明，首先建议您尝试与原用人单位进行沟通，说明您的情况，并请求他们出具离职证明。
- 在沟通时，可以提及《劳动合同法》的相关规定，以增强说服力。
寻求劳动行政部门的帮助：
- 如果原用人单位拒绝出具离职证明，或者拖延不办，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）进行投诉。
- 劳动行政部门有权责令用人单位改正，并可能对用人单位进行处罚。
考虑法律途径：
- 如果因未获得离职证明而给您造成了实际损失（如无法再就业导致的工资收入损失），您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
- 您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担损害赔偿责任。
替代性证明材料：
- 在某些情况下，如果您确实无法获得离职证明，也可以尝试提供其他替代性证明材料来证明您的工作经历和离职情况。
- 例如，您可以提供与原用人单位的劳动合同、工资单、社保缴纳记录等作为辅助证明。
三、建议与预防
- 为了避免未来再次出现类似情况，建议您在离职时主动要求用人单位出具离职证明，并妥善保管好这份证明。
- 同时，您也可以在与用人单位签订劳动合同时，就离职证明的出具事宜进行明确约定，以保障自己的合法权益。
综上所述，虽然您目前处于非在职状态且没有离职证明，但您仍然可以通过与原用人单位沟通、寻求劳动行政部门的帮助、考虑法律途径以及提供替代性证明材料等方式来解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。