事业单位普通职工判缓刑并不一定会被开除，具体处理结果需根据个体情况、单位规定及法律法规综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据与分类解析
一般规定：
- 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。缓刑虽不属于实际执行有期徒刑以上刑罚，但仍属于被依法判处刑罚的范畴，因此原则上可能面临开除的风险，但并非绝对。
特殊身份或情形：
- 对于行政机关任命的事业单位工作人员，若被依法判处刑罚（包括缓刑），则一律给予开除处分。这是由于其职务任命的特殊性，对其违法犯罪行为的处理更为严格。
- 对于非行政机关任命的事业单位工作人员，若被判处管制、拘役（不含有期徒刑以上刑罚）或缓刑，则一般应给予降低岗位等级或撤职以上处分，而非直接开除。
二、实际操作中的考量因素
犯罪情节与工作表现：
- 事业单位在处理被判缓刑的员工时，会综合考虑其犯罪情节的轻重、对单位造成的影响以及平时的工作表现等因素。如果员工在工作中一贯表现优秀，且犯罪情节轻微未对单位造成重大损害，单位可能会根据内部规定或集体讨论作出保留其公职等其他处理决定。
单位自主决定权：
- 部分事业单位会根据自身情况和需要，结合相关法律法规和政策，制定内部管理规定。这些规定可能对被判处缓刑的工作人员有特定的处理方式，如安排不叙职务的临时工作、降低工资待遇等。缓刑考验期满后，根据员工表现可重新分配工作或作出其他决定。
人社部规定：
- 根据人社部发布的相关规定，事业单位人员被判缓刑的，其职务自然撤销，但会安排不叙职务的临时工作，并降低原工资待遇。缓刑期间悔改表现好的，可以分配正式工作并重新确定职务和工资等级；表现不好的，才会予以开除。
三、建议与指导
及时咨询与沟通：
- 如果事业单位普通职工被判缓刑，建议及时与单位沟通，了解单位的具体处理方式和政策要求。同时，也可以咨询我，以获取更准确的法律意见和帮助。
积极配合与表现：
- 在缓刑期间，应积极配合单位的调查和处理工作，争取更好的处理结果。同时，也要努力表现自己，争取在缓刑考验期满后能够重新获得单位的信任和认可。
关注法律法规变化：
- 法律法规和政策可能会随着时间和形势的变化而调整。因此，建议持续关注相关法律法规和政策的变化，以便及时了解自己的权益和义务。
综上所述，事业单位普通职工判缓刑并不一定会被开除，具体处理结果需根据个体情况、单位规定及法律法规综合判断。在实际操作中，应充分考虑各种因素，确保处理的公正性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。