工伤职工提前返岗，不可以主张双份工资。以下是从多个角度对此问题的详细分析：

1. 工资支付原则：

   • 工资是劳动者提供劳动的对价。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，这是基于工伤职工在此期间无法提供劳动的特殊情况而设定的。但这一规定并不适用于工伤职工提前返岗的情况，因为提前返岗意味着工伤职工已经恢复了劳动能力，并愿意继续为用人单位提供劳动。

2. 提前返岗的性质：

   • 工伤职工提前返岗，是其自愿恢复工作，与用人单位之间的劳动关系仍然存续。在此情况下，工资支付应遵循实际提供的劳动量和约定的工资标准，而非基于工伤或提前返岗的事实来额外支付工资。

3. 双份工资的主张缺乏法律依据：

   • 我国现行法律法规并未规定工伤职工提前返岗可以享受双份工资。工资支付应基于实际提供的劳动和约定的工资标准，这是劳动法的基本原则。工伤职工不能因工伤或提前返岗而主张额外的工资报酬。

4. 可能存在的误解与正确维权方式：

   • 有些工伤职工可能认为，由于自己在工伤期间遭受了损失，因此应该得到额外的补偿。然而，这种补偿通常通过工伤保险待遇来实现，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，而不是通过主张双份工资。如果工伤职工认为自己的权益受到侵害，如用人单位未按照约定支付工资或未提供必要的工伤保险待遇，可以通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。

结论补充说明：

• 工伤职工提前返岗后，应按照实际提供的劳动量和约定的工资标准获得报酬，这是符合劳动法规定的。
• 如果工伤职工对工资支付有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议及时咨询专业律师（即我，冯营丽律师，专注于婚姻家庭、劳动纠纷等领域），以便更好地了解自己的权益和维权途径。

希望以上分析能帮助您更好地理解工伤留薪期提前上班与工资支付的问题。如果您有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。