离职时年假的计算是一个涉及多个因素的过程，主要包括职工的工作年限、当年度已过日历天数、已休年休假情况，以及离职的具体情形。下面我将为您详细解释离职时年假的计算方法：

一、基本规定与年休假天数确定

1. 连续工作满12个月：职工只要连续工作满12个月以上，无论是在同一单位还是不同单位，都有权享受年休假。

2. 年休假天数：根据职工的累计工作时间确定：

   • 已满1年不满10年的，年休假5天；
   • 已满10年不满20年的，年休假10天；
   • 已满20年的，年休假15天。
   • 注意，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

二、当年度应休年休假天数计算

当职工在用人单位正常出勤至离职时，其当年度应休年休假天数的计算公式为： 当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天 × 职工本人全年应当享受的年休假天数 折算后不足1整天的部分不享受年休假。

案例：假设职工小张累计工作年限为8年，每年可享受5天年休假。他于2024年6月30日离职，那么他在该公司2024年已过日历天数为181天（或182天，根据是否包含6月30日当天及具体月份天数而定，此处以181天为例），其当年度应休年休假天数 = 181 ÷ 365 × 5 ≈ 2.48天，按规定舍去不足1整天的部分，所以小张2024年应休年休假天数为2天。

三、不同离职情形下未休年休假处理

1. 员工主动离职：

   • 如果员工主动提出离职，且在离职时存在未休完的年休假，企业应根据员工应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬（这300%中包含了正常工作期间的工资收入，即额外支付日工资收入的200%作为补偿）。

2. 用人单位解除或终止劳动合同：

   • 当用人单位与员工解除或终止劳动合同时，同样需按员工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。折算方法同上，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

四、特殊情况处理

• 职工书面提出不休年休假：如果用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付未休年休假补偿。
• 用人单位未安排年休假且未支付报酬：如果用人单位未安排职工休年休假，且未支付未休年休假工资报酬的，职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

五、建议

• 提前规划：职工在离职前，可以提前与用人单位沟通，了解自己的年休假情况，并合理规划离职时间，以充分利用年休假。
• 保留证据：职工应保留好与年休假相关的证据，如考勤记录、休假申请单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 遵守法律法规：用人单位和职工均应充分了解并遵守相关法律法规的规定，确保年假的计算和处理合法合理。

综上所述，离职时年假的计算是一个综合考量多个因素的过程。为确保职工的合法权益得到保障，建议职工在离职前与用人单位进行充分沟通，并了解相关法律法规的规定。