国企人员能否进行土地确权需分情况讨论，主要取决于其土地使用性质及身份角色，具体分析如下：

1. 若国企人员以个人名义使用农村集体土地（如宅基地、承包地）
   根据《土地管理法》及《农村土地承包法》，土地确权的核心是确认土地使用权归属。若国企人员户籍在农村集体经济组织内，且实际取得宅基地使用权或承包经营权（例如通过继承、分配等方式），可依法申请确权。但需注意：

   • 宅基地确权需满足“一户一宅”原则，且户籍在集体内；
     
   • 承包地确权需以家庭承包合同为基础，个人作为家庭成员可共享权益。
     若户籍已迁出农村集体，则通常无法以个人名义确权，但可通过继承房屋占用宅基地（“地随房走”原则）。

2. 若国企人员代表企业使用国有土地或集体土地
   国企作为独立法人，其土地使用权需通过合法途径取得（如出让、划拨、租赁等），并由企业名义确权。此时：

   • 国企人员作为职工，无权以个人名义对企业名下土地确权；
     
   • 若企业通过合法程序将土地使用权分配给职工（如房改房），职工可对分配到的房屋及对应土地使用权确权，但需符合政策条件（如工龄、职务等）。

3. 特殊情形：国企人员违规使用土地
   若国企人员通过非正当手段（如私自占用集体土地、违规建房）使用土地，不仅无法确权，还可能面临行政处罚（如责令退还土地、拆除违建）或刑事责任（如非法占用农用地罪）。

建议：

• 确认土地性质（国有/集体）及使用依据（合同、政策文件）；
  
• 核对个人户籍及土地权属来源（如承包合同、宅基地审批文件）；
  
• 涉及企业用地时，以企业名义办理手续，避免个人越权操作。
  

如有具体案例或政策疑问，可进一步向我咨询，我会结合地方规定为您详细分析。