关于特殊工种停工留薪期工资的计算问题，这是一个涉及职工权益和用人单位责任的重要事项。下面我将结合相关法律法规和实际操作，为您详细解答。
一、停工留薪期工资的计算原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”是一个综合概念，它涵盖了职工在受伤或患职业病前正常出勤月的所有货币性收入，包括但不限于基本工资、奖金、津贴、补贴等。
二、具体计算方法
对于固定工资制的职工：
- 如果您的工资是固定的，那么停工留薪期的工资一般按照您受伤前12个月的平均工资来计算。如果您的工资是按照固定的计时工资标准发放的，也可以直接按照您受伤前正常出勤月的计时工资来计算。
对于非固定工资制的职工（如计件工资、提成工资）：
- 如果您的工资不固定，那么停工留薪期的工资就需要根据您受伤前一定时期（如6个月或12个月）内的月平均工资来确定。如果您工作不满这个时期，就按照实际工作月份的平均工资来计算。
- 在特殊情况下，比如您发生工伤前工作尚未满一个月且未支付工资，那么就按照劳动合同约定的月工资来计算；如果未签合同或未约定，则按照不低于本市上年度社会月平均工资的百分之六十来计算。
对于新员工：
- 如果您是新入职的员工，工作不满12个月，那么就按照您实际工作月份计算平均工资，作为停工留薪期工资的标准。
三、停工留薪期限的确定
- 停工留薪期一般不超过12个月，这是《工伤保险条例》明确规定的。
- 如果您的伤情严重或者情况特殊，需要经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限也不得超过12个月。
- 具体的停工留薪期限，会依据定点医疗机构出具的伤病诊断证明，并参照当地《工伤职工停工留薪期分类目录》来确定。
四、其他注意事项
- 伤残待遇：一旦您被评定为伤残等级，就会停发原停工留薪期待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。
- 医疗待遇：如果您在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
- 护理责任：如果您在停工留薪期生活不能自理，需要护理，那么这个护理责任是由所在单位负责的。
- 法律维权：如果您的单位不按照规定支付停工留薪期工资，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
综上所述，特殊工种停工留薪期工资的计算是一个综合考量多个因素的过程，包括您的工资类型、工作时长、伤情严重程度等。为了确保您的合法权益得到保障，我建议您在了解这些基本规定的同时，也咨询一下专业的法律人士或者当地劳动保障部门，以获取更具体、更准确的指导。