您好，关于您询问的8级工伤赔偿标准，这是一个涉及多个方面的综合问题，我会为您详细解析。

首先，明确结论：8级工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、工伤医疗待遇、停工留薪期工资福利待遇以及生活护理费等多个方面。具体赔偿金额和标准需结合您的个人实际情况及当地政策规定来确定。

接下来，我为您详细分析各项赔偿：

1. 一次性伤残补助金：

   • 这是由工伤保险基金支付的一项重要赔偿。
   • 标准为11个月的本人工资，这里的本人工资指的是您工伤前12个月的平均月缴费工资。
   • 如果您的工资高于或低于统筹地区职工平均工资的300%或60%，那么赔偿金额会按照相应比例进行调整计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 这两项赔偿是在您解除或终止劳动关系时支付的。
   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与解除或终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资挂钩。
   • 例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能为4个月本人工资，一次性伤残就业补助金可能为15个月本人工资；而在其他地区，如上海，则可能均为6个月上海市上年度职工月平均工资。

3. 工伤医疗待遇：

   • 这包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费以及辅助器具配置费用。
   • 这些费用在符合规定标准的情况下，由工伤保险基金支付。

4. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 评定伤残等级后，您将停发原待遇，开始享受伤残待遇；如果仍需治疗，您将继续享受工伤医疗待遇。

5. 生活护理费：

   • 如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 如果您已评定伤残等级并确认需要生活护理，那么从工伤保险基金将按月支付生活护理费。
   • 护理费标准根据您的生活自理能力分为三个等级，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

总结与建议： 8级工伤赔偿标准涉及多个方面，具体赔偿金额和标准需根据您的个人实际情况及当地政策规定进行计算。因此，我建议您在申请赔偿前，详细了解当地的相关政策规定，并咨询社保部门或专业律师以获取更准确的赔偿信息和指导。同时，请务必保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工资单等，以便在申请赔偿时提供有力支持。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。